Dalla seduta odierna della sesta Commissione man mano sicuramente arriveranno altre figure partecipanti, ma dovendo affrontare un ordine del giorno piuttosto corposo, oggi io direi di iniziare immediatamente col primo punto all'ordine del giorno, che buongiorno accomodatevi, firmate man mano che riguarda l'audizione la richiesta di audizione avanzata dalla collega Rosa Barone, che tra l'altro ringrazio perché è un tema di grande rilevanza e che questa Commissione sicuramente non poteva non considerare al centro dell'attuale discussione discussione che adesso prenderà il via il via. La situazione gestionale e operativa dell'ARPA alla, soprattutto nell'ambito Foggia, BAT, una piccola premessa e a cui cedo immediatamente la parola alla collega che ha voluto fare richiesta per il tema in questione in oggetto. Gli ambiti normativi e sicuramente i fari che su cui dobbiamo ragionare, che sono sostanzialmente la stella polare normativa per ciò che andiamo adesso a discutere, sono sicuramente le detti ai lavori lo sanno la legge regionale numero 29 del 2018 e poi il DM 74 del 2019 Missione 5 Componente 1 del PNRR. Anche.

Nella nostra regione, però, ribadisce, è ridefinisce la ripartizione delle risorse ministeriali alla copertura delle spese per il personale o attraverso la DGR nello scorso dicembre, a dicembre 2025. Nonostante questi dati normativi, emergono delle criticità rispetto al territorio e all'ambito di a cui ho fatto riferimento, criticità che vengono sollevate dalla consigliera Barone che evidentemente chiede che venga analizzata la questione approfondita e a cui si cercherà naturalmente di dare risposta a sentiremo. Naturalmente ringrazio ancora una volta la presenza del presidente Gianluca Budano. Quindi consigliera a lei. La parola così presenta la sua richiesta di audizione e poi proseguiamo grazie, sì. Grazie. Grazie Presidente, grazie veramente a tutti voi e grazie dell'attenzione, un'attenzione legata a un tema caldissimo che il tema del lavoro. Secondo il report ultimo dal rendiconto Salus sociale 2024, la provincia di Foggia purtroppo, segna il quadro più critico, la riguardante proprio i tassi della occupazione. Abbiamo una disoccupazione è pari al 16%, come media, ovviamente della Provincia rispetto alla media regionale del 9 punto tra quindi un disagio come in un, diciamo un ghetto pari a più del 6% di punto di percentuale. Tutto questo, ovviamente, è particolarmente allarmante. Fa sì che ci sia. Dico di conseguenza un disagio che siano soltanto sociale, ma anche economico, anche magari strutturale, che rende e in qualche modo secondo me permane permette anche forse la periferia proliferazione di quella delinquenza di cui spesso, insomma la Provincia di Foggia purtroppo è al e Anna insomma sul le prime pagine della cronaca, perché laddove non c'è lavoro da laddove non ci sono opportunità, è chiaro, è normale, più facile che si proliferi insomma, situazioni più ambigue o di opacità, e tutto questo credo che non ci fosse. Non ce lo possiamo permettere ma sfruttano se lo può permettere. Regione Puglia, io credo che dovremmo veramente dare massima importanza all'aspetto del lavoro massima importanza, alle opportunità che nei territori creano e di conseguenza i centri per l'impiego sono veramente la la finestra con cui la Regione si diciamo sì, sì, pro prospetta verso il resto, no, quindi una finestra che però in provincia di Foggia devo dire la verità a tante opacità e a tante difficoltà che io credo che oggi con questa Commissione sono certa, vorremmo insomma insieme superare e ringrazio tantissimo il Direttore generale Budano perché, insomma, non soltanto ci siamo sentiti in questi in questi anni a questo punto, ma insomma, della collaborazione della sua presenza, perché poi non è neanche scontato metterci la faccia in qualche modo chiedere rispondere, diciamo sul, nel merito di quelle che sono veramente delle esigenze di un territorio, è un territorio che ha necessità di risposte efficienti ed efficaci e ha necessità di centri per l'impiego che siano, come dire, adatti e idonee in tutti i loro aspetti. Oggi noi abbiamo una sede ed è una delle, diciamo, del dei punti all'ordine del giorno della mia audizione riguarda appunto la sigla ora la sede di Foggia e che spero, insomma, che oggi ne potremmo parlare, insomma, avere poi delle date certe già con il dottor Budano. Mi sono accordato. Insomma, spero vivamente di poter definire e per far sì che questo sia un capitolo. Insomma, nel passato però, oggi come oggi e in piena periferia in una zona, diciamo un po' particolare senza parcheggio vi chiedo se era in un'altra città, se fosse stata Bari, se fosse sarebbe stata per quella la sede è una sede, perdonatemi, è abbastanza indecorosa. Non so se mi pare che l'Assessore ex assessore Leo, anche al lavoro era andato a vederla. E una zona, una zona, chiaramente questo è ovvio. Uno può dire riguarda il Comune, però è anche vero che credo che come Regione, insomma, non dovremmo non potrà. Non dobbiamo permettere che una serie di quello, la maniera possa essere insomma il nostro, la nostra finestra e la nostra insomma, la nostra lustro allo Stram me dire presenza siamo sui territori per quanto riguarda appunto i centri per l'impiego, è abbiamo nelle interlocuzioni. Sappiamo bene che c'era l'intenzione di utilizzare insomma i soldi del PNRR. Ora, per una serie di criticità per una serie difficoltà, diciamo che non siamo più nei tanti, però diciamo quella che era la Amgas, quella che era la struttura o in qualche modo che era deputata ed era stata prescelta, avevamo l'abbiamo già detto, siamo in sede separata ora col dottor Budano, che sarebbe disponibile estere, insomma sul mercato e magari in nei più brevi tempi possibili. Potremmo fare un incontro ai definire tutto questo perché io, da foggiana, mi sento veramente in qualche modo di dover rivendicare un ruolo diverso. È chiaro che uno dice ce lo siamo trovati una serie di situazioni. Il Comune, però è anche vera, una cosa che stiamo a maggio del 2026 avevamo parlato da giugno. 26 sarebbe stato il PNRR ora per una serie di congiunzione, diciamo, è diversa identità, non è così, però credo che insomma la sede sia il nostro appunto quello il modo in cui ci si propone e anche per gli utenti a Sandro appunto fuori mano, ma essa allora, entro un posto insomma abbastanza disdicevole, è abbastanza scomodo. Non è assolutamente opportuno, appunto richiedo, mi mi mi domando se è passato in un'altra città, se oggi sarebbe ancora quella sera, comunque diciamo vediamo che speriamo vivamente che possa essere superato, quindi, oltre alla sede che insomma vedremo di di rivedere e di definire in maniera differente, abbiamo poi ha proprio l'organizzazione stessa, un'organizzazione che, proprio perché la provincia di Foggia, ribadisco, è in continuo affanno così in difficoltà, credo che dovrebbe avere anche delle dirigenti che siano deputate totalmente alla provincia di Foggia. Oggi invece la dirigente.

Diciamo del dell'ambito dell'ambito, perché così sono quattro gli ambiti territoriali. In pratica, la deep della dirigente dell'ambito in questo momento è una dirigente ad interim che diligente Bari e poi, poiché Foggia e BAT sono insieme un unico bandito, lei ha diligente, Bari, dirige ad interim, Foggia e BAT. Ora io credo che con le difficoltà che anche la BAT vive, io non credo che possiamo permetterci come ragione di avere una dirigente che deve stare ad interim, Foggia, Bari e BAT, quindi non può darsi neanche fisicamente dedicate alle io chiedo oggi sono qui poiché il 30 giugno scade questa questa nomina ad interim, che ci sia una diligente dedicata almeno a Foggia e BAT. Non dico che soltanto a Foggia, sebbene appunto la situazione sia più critica rispetto ad altre Regioni, previo 3 e altre Province, però credo che in qualche modo vada evidenziata. Cioè la Regione deve mettere in campo delle strategie che in qualche modo rendono questi centri per l'impiego più efficienti. Più efficaci, più adatti e anche il dirigente. È logico che un conto è che sta un conto, è che sta Bari e va una volta ogni tanto e non si rende conto della realtà. Non si può rendere conto anche fisicamente. Quindi io chiedo vivamente che la prossima dirigente del prossimo dirigente sia dedicato totalmente non più ad interim. Inoltre, anche per quanto riguarda questo, avevamo già parlato l'altra audizione, il numero del personale. Noi oggi abbiamo chiaro che una serie di situazioni non è che può essere, come dire imputato al dottor Budano, ma è una situazione che ovviamente dipende anche da chi partecipa ai concorsi TAEG. Da chi vi vive i territori, però noi abbiamo in provincia di Foggia, dovrebbero essere 269 per il fabbisogno i dipendenti e sono 143, quindi abbiamo il 47% di dipendenti in meno. Abbiamo ambiti come quello di Vico che dovrebbe avere 32 dipendenti, ne ha 10 Manfredonia, 48 dipendenti e ne ha 20. Allora è chiaro che anche questo dipende ovviamente a tanti fat fattori, però anche questo porta in affanno un territorio, perché se invece di 48 dipendenti né a eventi ci abbiamo il 47% di personale nelle nei centri per l'impiego in meno e credo che, insomma anche questo sì abbastanza pesante, inoltre.

La questione del del delle CUN le cosiddette elevate qualificazioni. Allora l'elevata qualificazione negli stessi bandi e qua faccio riferimento non è possibile che si segnino alle sedi, cioè sedi Bisceglia sedi. Se dovrebbe ef. Credo che a quel punto uno partecipa al come dire al bando e non deve, come dire, la sedia estero già deciso dal bando, perché in questo momento noi abbiamo tolto le 7 Q dell'ambito stesso, che sarebbero quelle legate alle cosiddette elevate qualificazioni trasversali, cioè che riguardano diverse tematiche, soltanto una sul Foggia, tutte le altre stanno Bisceglie Barletta Bisceglie che sono anche un po' più piccoline della realtà di Foggia, oltre che forse meno in difficoltà, e inoltre abbiamo che le Q dell'ambito Sasso di San Severo e di Bisceglie, allora questo poi è stato fatto un concorso, lei vive poveretta, continuava a San Severo, quindi, come dire, c'è stata anche una scelta probabilmente di vita. Però io credo che appunto noi dobbiamo un po' anche come ARPAL Insomma, invito avere una Kent, un'attenzione un po' differente, perché anche, insomma, nel nel nel dare magari posizioni o nel dare possibilità di incidere ai dirigenti, magari di quel territorio, poi è chiaro se partecipa iniziando ovviamente i meriti e le qualifiche, non è che possono fare essere fatte, insomma, favore di di nessun tipo, poi, a quel punto, nel nel nel chiudono, insomma nel fare il quadro della situazione, volevo pure sapere a che punto fosse la graduatoria dei concorsi fatti a gennaio del 2026, dove c'è una categoria C, due categorie di, e siamo in attesa infatti la graduatoria definitiva dopo le valutazioni dei titoli. E quindi quanto persone di questo, poi potremo parlare più ruolo, ma quanti personali di questo potrebbe andare nello shipping foggiano e poi a che punto è l'atto di macro organizzazione di ARPAL? CAP dovrebbe ridefinire gli ambiti territoriali e i dirigenti dicono di riferimento, poiché sapevamo che c'era necessità di un passaggio in Giunta per un'approvazione di una delibera. Se non è così e per comprendere appunto quale fosse insomma lo stato dell'arte, io capisco, non voleva essere aggressiva chi mi conosce sa che non non è, non sono toni insomma che usano normalmente, però, se uno vede e vive una realtà e comprende le difficoltà del caso e le criticità del caso, io spero che la Regione, insomma anche soltanto in termini di numeri, in termini di presenza e oltre che in termini di dignità diciamo sia dia la risposta adeguata rispetto a una esigenza reale che esiste, se i dati e i numeri sono chiari, cioè se parliamo del 16% di disoccupazione e il resto della Puglia, il 9%, c'è qualcosa che non torna. C'è un problema reale, strutturale atavico, che va sicuramente in qualche modo combattuto a cui dare risposte chiare, risposte indubbiamente passeranno anche tramite questa audizione. Grazie,

Grazie grazie consigliera non è apparsa aggressiva tutt'al più c'è la passione di chi vuole che, sul territorio, alla presenza della Regione abbia una sua presenza qualitativa, oltre che quantitativa e quindi a riqualificare, ridare dignità anche ad un luogo come quello descritto significa fondamentalmente è a restituire valore alla presenza istituzionale che poi deve naturalmente esprimersi concretamente sul territorio con un veloce riepilogo prima di dare la parola al dottor Budano, ma questo per aiutare anche tutti noi che siamo al tavolo, chi magari si è avvicendato poco fa che è arrivato poco fa.

Stiamo ci stiamo occupando quindi questo a favore degli ultimi arrivati. Ci stiamo occupando della situazione della sede ARPAL, ambito Foggia, BAT con una audizione richiesta, come avete sentito dalla consigliera Rosa Barone che richiede, e adesso ascolteremo naturalmente la la risposta del Presidente a palla. Gianluca Budano. Richiedere ed ebrei e chiedo e soprattutto maggiore attenzione per quella sede e in termini di dignità strutturale e in quelli che sono invece i dati che riportano una inefficienza nella copertura dei servizi e quindi un aggiornamento. Intanto mi pare di capire, per le graduatorie relative al concorso delle figure professionali, la situazione della sede se può evolversi verso un approdo migliore in cui, in quei termini, le tempistiche previste per tutto questo e anche Unaprol. La prospettiva futura si ispira recente a questo a prossima. A questo punto, rispetto all'individuazione di una figura dirigenziale che possa però essere completamente dedicata sia al territorio di Foggia, così com'è parimenti a quello della della BAT, quindi non equità di distribuzione dei servizi erogati, e poi qualche altra cosa, ma stiamo qui insomma, possiamo intervenire, prego, dottor Budano.

Grazie Presidente e grazie alla consigliera Barone che ci dà l'occasione di affrontare con dovizia di dettaglio quella della situazione dell'ambito territoriale della o di Foggia. Battiti rammento ed è così configurata in virtù di un atto di Macron, organizzazione antico, l'unico esistente nel 2019 che ha configurato le i coordinamenti dei servizi per l'impiego in Puglia, in Foggia, BAT, Brindisi, Taranto e Lecce e Bari quindi ha ridotto a quattro l'attuale atto di macro organizzazione in funzione sostanzialmente della popolazione residente degli standard di servizio fin dal 2019, con quindi quattro di vigenti e 4 o che gestiscono i servizi, i servizi per l'impiego territorialmente competenti che a fronte a fronte di questo andando per ordine, parto dalle consistenza di personale per poi andare. Ovviamente, siccome la consigliera poi ha come dire fatto diverse, ha posto diversi interrogativi. Non so se su qualcosa no no, rispondo, c'è.

Ci ritorniamo tranquillamente. Allora vero è, è vero, è e rispetto alle consistenze di personale che la provincia di Foggia non ha le scoperture nella misura e nella misura indicata dalla consigliera, ma siamo lì, ovviamente ne è il 42% o rispetto al Piano di potenziamento. ARPAL però ha assegnato sotto la mia direzione ha dato assoluta priorità di assegnazione a tutte le immissioni in ruolo per le province di Brindisi, Taranto e Foggia, che versano nella medesima condizione con percentuali lieve, Taranto e Brindisi, una percentuale lievemente.

È migliore rispetto alla provincia di Foggia. Quindi tutte le immissioni in ruolo che sono state fatte sotto la mia gestione hanno dato priorità assoluta, senza guardare la residenza di provenienza del dei lavoratori e delle lavoratrici che sono stati immessi in ruolo a queste tre province.

Spesso, non da ultimo bene degli operatori di categoria B, ci sono delle rinunce alle immissioni in ruolo all'interno, in particolare della provincia di Foggia, ma non solo nella provincia di Foggia, anche le Province in particolare di Taranto e Brindisi quindi in queste sedi che sono carenti dal punto di vista del del dimensionamento occupazionale.

Vincitori di concorso che rinunciano, oppure è però non contenti. Di questo abbiamo bandito due procedure, quelle sono andate bene, invece è o meglio la prima è andata bene di mobilità esterna, cioè abbiamo bandito. Abbiamo chiesto chi è se c'è o disponibili dei dipendenti da selezionare di altre amministrazioni, destinando in una prima procedura di mobilità 5 unità a Brindisi, 5 unità, tante 5 unità a Foggia che sono state regolarmente immesse in servizio e la settimana prossima c'è una selezione per la seconda mobilità esterna bandita qualche mese fa per altri cinque unità Foggia 5 unità, tanto è 5 unità,

E a Brindisi, quindi come esatta parità di trattamento rispetto alle carenze dal punto di vista della consistenza occupazionali di queste e di queste realtà territoriali consistenza e consistenza che vengono spalmate sia sulle sue le sedi dei Cpi, quindi di Foggia, Lucera, Manfredonia, San Severo Vico del Gargano, Ascoli Satriano, Cerignola il coordinamento di Foggia e poi nelle articolazioni degli sportelli di San Giovanni Rotondo, lì dove maggiore di San Nicandro Garganico, di Accadia e di Orta Nova, mancano all'appello 68 unità. Come intendiamo coprire queste 68 unità mancanti per la provincia di Foggia.

5 o alle mo con la mobilità della settimana prossima, sperando che si presentino, come devo dire, almeno cinque persone idonee e come dire che hanno fatto domanda sulla sede di Foggia. Vi è poi un concorso aperto per categorie protette e persone con disabilità a un concorso che esploderà le prove nell'arco dei prossimi due mesi. Su questo alla nomina della Commissione sono stati fatti soccorso, istruttorio sono state fatte.

Tutte le attività e di ammissione dei candidati dove altre otto unità e quindi ha riservato lo abbiamo fatto e come dire e abbiamo proceduto a riservare delle posizioni su base provinciale. Ci sono altre otto uni o unità categorie protette destinate alla provincia di Foggia. La stessa cosa ovvia, ovviamente per quanto riguarda le categorie protette, riguarda a le altre, le altre province e le altre province del territorio. In più c'è un concorso di è stato celebrato a gennaio 2026, meglio tre concorsi del 2022 che erano fermi che sono stati e sono stati riaperti i termini per garantire la massima partecipazione da parte di dei cittadini c'erano circa 14.000 domande e abbiamo, la Commissione ha completato e per il primo concorso di categoria D le proprie e le proprie attività di valutazione di abbinamento dei titoli sommano 50 persone. Questi tre concorsi, uno di categoria C e due di categoria D, su cui daremo assoluta priorità alla alle province che hanno un delta, una scopertura, ovviamente dando solo successivamente poi capienza, invece ai Delta, a quelle a quelle scoperture che sono minori, perché anche le province di Bari e Lecce in alcuni centri hanno delle scoperture. Ma sono imparagonabili rispetto alle condizioni e alle condizioni delle tre province che vi ho citato, presagio tempi quali potrebbero essere i tempi? Si conta di un'immissione in ruolo attorno a luglio, 2000 a 2026, in quanto dalla pubblicazione delle graduatorie e poi ci sono tutte le verifiche in quanto abbiamo assegnato. Ho assegnato a gennaio 2026 alla diligente una richiesta di valutazione e anche presso gli enti certificatori di tutti i titoli, in modo da avere la certezza che i soggetti che vengono assunti un po', quindi, a anticipando la direttiva Pellegrino sulla verifica a tappeto di tutti i titoli posseduti sia d'accesso sia per la valutazione sia per la valutazione delle esperienze curriculari, e il tutto fa i conti però con un altro elemento.

Che sono un elemento o divi mente nella gestione di tutta l'agenzia, quello degli istituti che legittimamente i lavoratori e le lavoratrici possono utilizzare. Mi riferisco al alla legge 104 in particolare, quindi, ai congedi straordinari che hanno visto hanno un tasso pari alla media di tutte le pubbliche amministrazioni. Capite che abbiamo questa incidenza negato i luoghi dove c'è già una carenza dal punto di vista, la scopertura delle consistenze occupazionali. No organizzative di un territorio incidono di più in tutto questo.

Tutti però i traguardi e i target di gol. Tutte le diciamo.

Gli obblighi. I dati e gli obiettivi che riguardavano la Puglia, alle singole province della Puglia, sono stati egualmente raggiunti. Da questo punto di vista, quindi, va dato plauso anche, ovviamente, al a quelle a quei territori che, pur avendo una consistenza dal punto di vista occupazionale e più unificata, sono riusciti comunque sono e questo è merito dei lavoratori e delle lavoratrici di guida idonei, ovviamente sono riusciti comunque a traguardare obiettivi, a non far mancare nulla al ai territori di appartenenza. Fa riferimento con riferimento invece alle sedie. Ovviamente, Presidente, se lei mi consente proprio le deposito, anche gli atti, in modo che possano essere.

All'attenzione del di tutti i componenti della della Commissione, con riferimento alla sede bisogna rammentare, non per spostare il cerino in mano ad altre istituzioni, però la normativa prevede che articolo 3 della legge 56 del 1987.

Al pari di quanto avviene per le scuole.

Chi è le amministrazioni comunali mettono a disposizione sedi idonee allo scopo Berg, in comodato d'uso gratuito, fatta eccezione solo per i costi delle utenze che sono a carico invece del del soggetto deputato quindi Regione, e quindi per regione, ARPAL, ARPAL, Puglia, che hanno l'obbligo,

E di mettere a disposizioni sedi idonee allo scopo. Con il Comune di Foggia, con quel gioco APOT serenissimo e di grande collaborazione, ci siamo Impe occupati da subito, con l'arrivo, immediatamente dopo la gestione commissariale, con la Sindaco, con l'assessore, alle partecipate o l'Assessore al Patrimonio, siamo andati anche una commissione e in una delegazione della Commissione consiliare ci siamo occupati della questione sede. Inizialmente avevamo messo nel quinto aggiornamento del piano di potenziamento e chi è e quel piano di potenziamento dei centri per l'impiego, sia sul versante delle attività trasversali? Comunicazione, formazione, sistemi informativi su cui, con particolare orgoglio, voglio comunicava alla Commissione che la Puglia ha traguardato al 31 12 2025 tutti gli obiettivi al 100% delle misure trasversali e su cui sa lottando, recuperando, recuperando anche ritardi del derivanti dalle più svariate cause. La tipologia di immobili messi a disposizione delle Amministrazioni comunali, gli esiti delle vulnerabilità sismiche, le e le procedure di gara e stiamo lavorando per traguardare il target di 19 target minimo di 19 cippi o sportelli ICE otturati entro il 30 giugno 2026 abbiamo 22 cantieri in corso in contemporanea, che ci consentiva giusto a, ai sensi del parere dell'Unità di missione del PNRR presso il Ministero del lavoro del.

Di del 2 aprile 2026, di utilizzare tutte le economie del piano per i versanti centri per l'impiego. Cioè vuol dire che dal punto di vista delle dotazioni finanziarie, ci stiamo occupando. Ci siamo premuniti e abbiamo avuto l'ok del Ministero assieme alla sezione lavoro che ha istruito.

Questa ala del sesto aggiornamento del piano, che dovrebbe andare in Giunta nelle prossime nei prossimi Gianni premuniti di avere la dotazione finanziaria chieda al 1 luglio potremmo utilizzare per completare il piano di potenziamento oltre i termini del 30 giugno. Quindi questo vuol dire che, nonostante il, il primo piano prevedeva l'acquisto di quattro sedi di queste quattro sedi sono state acquistate le sedi di Bari e di Taranto.

Che saranno completate. Beh, una porzione entro il 30 giugno avranno il progetto esecutivo entro il 30 giugno, quindi saranno opere cantierabili e che saranno portate regime quindi da subito le sedi di Lecce e l'Esecutivo già previste come acquisto e le sedi di Foggia sono stati invece sospesi, in quanto la tipologia dei lavori,

E che vi chiedevano la, né nel caso di Foggia non avevamo neanche la sede già selezionata, richiedevano una tempistica dei lavori.

Che andava oltre il 30 giugno, questo che vuol dire che con le risorse che residueranno, che saranno abbondanti per ha raggiunto il target dei 19 al 30 giugno, noi, un minuto dopo un po', saremo nelle condizioni di stipulare gli atti giuridicamente vincolanti per mettere in sicurezza tutti gli altri versanti CP Foggia compresa,

Quindi con assoluta priorità, per quindi per i capoluoghi di provincia, ma la vicenda Foggia com'è andata poi nello specifico abbiamo proceduto a fare un avviso di manifestazione di interesse a memoria in agosto, in settembre, del 2000 del 2025 a questa manifestazione di interesse hanno partecipato,

O meno Autovie economici Amgas el can il soggetto pubblico a totale capitale pubblico, di cui parlava la consigliera, e due operatori privati a seguito di soccorsi, istruttori, valutazioni, approfondimenti, approfondimenti vari in data.

In data sì, 8 aprile, la Commissione ha terminato i propri i propri i lavori individuando nell'immobile di Amgas chi era un immobile però chiavi in mano, cioè i cui lavori dovevano essere fatti per 3 milioni e 700.000 euro dal soggetto che si aggiudicava la procedura e.

Sono stati, come dire, è stata formalizzata la determinazione. 473 dell'8 aprile 2026 individuando in Amgas l'immobile idoneo per svolgere tale svolge per individuare il centro per l'impiego di Foggia in una complicazione, anche qui non per spostare il cerino o le responsabilità nelle mani di altre istituzioni, in una situazione in cui, circa un anno fa,

L'amministrazione provinciale di Foggia, non avendo legittimamente dal punto di vista amministrativo e a me aspetta solo il giudizio di ordine amministrativo, si trattava tra virgolette ARPAL dai locali e dai locali, i soci in cui venivano ospitati circa una ventina di dipendenti, che sono quelli del coordinamento, costringendo tra virgolette l'Amministrazione e comunale e ARPAL ad individuare nel centro per l'impiego di via San Severo su cui c'è un contratto di locazione stipulato dall'Amministrazione comunale come prescrive la legge, come avviene in tanti altri territori della regione Puglia, a spostare quindi circa 20 dipendenti dalla sede pubblica confortevole. L'amministrazione provinciale di Foggia.

Alla al alla sede unica invece del centro per l'impiego di via di via San Severo. Questo per avere un quadro delle collaborazioni istituzionali, dei tassi di collaborazione istituzionale che ci sono stati determinati su questa vicenda. Dopo questa aggiudicazione, che cosa avviene? Avviene che però anche qui legittimamente dal punto di vista amministrativo, ovviamente di deposito tutti gli atti Amgas avvalendosi.

Della clausola della.

Efficacia dell'offerta per massimo 180 giorni da quando è stata formulata legittimamente ha proceduto a recedere e quindi a dichiararsi indisponibile nel mantenere nel mantenere ferma l'ho fatta dalle vie brevi. Ci hanno detto perché le tempistiche dei lavori erano, come dire, incompatibili con la data del 30 giugno per motivi vari. Infatti, siamo nell'alveo della legittimità delle valutazioni di opportunità che spettano pochi aspetta qualunque soggetto di diritto. Questo ha generato una situazione come dire, su cui io accolgo con grande favore la la richiesta, anche da parte della della consigliera a della consigliera Barone di incontra innanzitutto l'Amministrazione comunale di Foggia, che ha la titolarità del conferimento della messa a disposizione dei locali e poi eventualmente anche lì, a gli altri attori pubblici collegati all'Amministrazione di Foggia. Lo possiamo programmare per le vie non brevi, brevissime, sapendo pure chi è, laddove ripeto, ha una dotazione finanziaria e intatta quindi l'investimento su Foggia ci fa e come ci stava per Brindisi, come si usava per Lecce, come ci saranno per tutti i centri per l'impiego di cui non raggiungeremo il target anche Baviera ed è al 30 giugno? Quindi già il primo piano.

È già al 30 giugno. Ci sono i lavori, i lavori in corso, il secondo stralcio invece oltre il termine di 30 giugno, ma con il progetto esecutivo già alla data del 30 giugno. Questo vale anche per Taranto, che avrà un piano completamente ristrutturato da subito. Il secondo stralcio, invece, immediatamente dopo il 30 il 30 giugno,

Sulla vicenda invece, l'elevate qualificazioni e sulla vicenda del dirigente De dedicato e sulla vicenda dell'atto di magra organizzazione, l'atto di mago organizzazione, l'assessore Leo, lo sa vecchia, ha vissuto l'Assessorato per 10 anni, ha vissuto anche l'ultima fase di in cui eravamo tutti in fase di ordinaria amministrazione vi è un atto di magra organizzazione che abbiamo sotto la passata legislatura ha elaborato e diffuso ed istruito anche con una sezione lavoro.

L'assessore Di Sciascio ha dato la massima disponibilità a a verificare il lavoro fin qui svolto e a metterci ovviamente del suo dal punto di vista dell'indirizzo dell'indirizzo politico, quindi, nelle prossime settimane l'atto sarà completato il solito passato al vaglio della sezione dell'Assessorato e del raccordo per poi andare in Giunta quando riterrà l'assessore sia maturo per andare in Giunta.

E nelle more di questo atto di magra organizzazione per ragioni nella precedente legislatura per ben due volte lo abbiamo ripetuto su sollecitazione di un di di di di diverse forze politiche presenti nella Commissione. Abbiamo ho comunicato che nelle more l'interim dati, così come i comandi in entrata, erano derivanti da una ragione di prudenza, cioè non dotarsi di una spesa del personale troppo elevata in funzione di un atto di rimanga, organizzazione che potrebbe anche ridurre le maglie del della,

Del della consistenza anche di di personale. Dal punto di vista, dal punto di vista dei dirigenti, questo non vuol dire chi è le le sollecitazioni fatte anche rispetto alla alla mission, che ha un'Agenzia per le politiche attive del lavoro, che è quella di guardare ai NEET, al collocamento mirato, alle ai tassi di disoccupazione e quant'altro. Non si debba fare una una scelta provvisoria nelle more dell'atto di macro organizzazione di un dirigente dedicato e solo valuteremo attentamente era già francamente all'attenzione. Questo vale anche per la e il coordinamento di Lecce, anticoordinamento di Lecce a seguito del pensionamento di un dirigente vede l'Inter Mimmo della o di Brindisi Taranto, lo abbiamo fatto per ragioni di prudenza ed in vista dell'approvazione del nuovo atto di macro organizzazione, però approfondiremo o come dire per i motivi che vi chiama. Condivido che la consigliera Barone ha rappresentato tutti questi aspetti, anche in versione come dire, in in funzione di scelte anche provvisoria ma dedicate che possano affrontare il tema delle province di Foggia BAT, perché su quello non possiamo intervenire perché l'atto di macro organizzazione vigente a suo tempo approvato dalla Giunta prevede Foggia, BAT sulle Q proprio in questa Commissione, su sollecitazione della della consigliera Barone e anche, credo, della consigliera Parchitelli, al tempo fu fatta una specifica Vighi essa rispetto alla passata.

Tornata del delle elevate qualificazioni proprio di Foggia, patto dove fu riscontrata una anomalia rispetto a sedi di lavoro riguardanti le province di Foggia, BAT sul territorio della provincia di Bari su questo tunnel, la legittimità dell'azione della diligente, ho emanato per questa tornata di elevata qualificazione che dura un anno.

Quindi noi nella primavera dell'anno prossimo queste cessa questo modello, come devo dire, provvisorio no, e questo lo abbiamo fatto anche in funzione del nuovo atto di macro organizzazione e nell'alveo, comunque del rispetto delle capacità e del privato datore di lavoro e che il dirigente Chiareggio quell'unità organizzativa o, ma ho emanato apposita direttiva a chi e le sedi di lavoro che devono essere individuate.

Di lavoro vanno individuate ma fossero individuate nel territorio delle due province.

La dirigente le ha individuate nelle sedi delle due province, quindi non ci sono tant'è che alcune posizioni di Foggia, Batson, rimaste anche scoperte.

E ovvio chi è, mentre le posizioni che riguardano i centri per l'impiego?

Quindi l'elevata qualificazione del centro per l'impiego non può che avere sede di lavoro nel centro per l'impiego e quindi poi anche uno da Casarano, può partecipare a San Severo o da San Severo, può partecipare a Brindisi e così è stato, e per quanto riguarda invece le posizioni di coordinamento, ci si è dati un assetto dove alcune posizioni e la dirigente, la individuate nel territorio dei cent'quindi presso i centri per l'impiego della BAT, altre presso i centri per l'impiego della della provincia di Foggia che sul coordinamento della Provincia della provincia di Foggia, molte posizioni sono alcune posizioni sono rimaste addirittura scoperte o in Provincia in provincia di Foggia, cioè ci sono delle delle e dell'elevata qualificazione che non hanno trovato candidatura in alcuni casi candidature idoneo. In alcuni casi non hanno trovato proprio candidatura rispetto a quelle e a quelle posizioni, fermo restando che su quello, ovviamente, saranno i bandite. Fermo restando che le notazioni che la consigliera faceva sono su tutte tutte fondate, saranno quindi valutate attentamente anche rispetto a questo aspetto. Come furono valutate al tempo quelle delle sedi e delle sedi, come devo dire, in provincia di Bari che riguardavano o Foggia pattuglie riguardavano il coordinamento di Foggia, BAT. Anche questo saranno attentamente attentamente valutate e adottati, quindi tutti gli atti che di conseguenza sono di competenza della Direzione generale.

Grazie grazie. Tor Budano consigliera messo signora sì, grazie insomma le risposte. È chiaro che la si sono, come dicevamo prima, è tutto legittimo, anche Kelam, da Sud, che è appunto il bando era c'è il bando e la richiesta è stata fatta. La manifestazione d'interesse ad agosto qui e altri kantianamente distretti chiavi in mano a giugno era veramente impossibile, anche perché conosciamo i tempi dilatati, però questo non toglie che dobbiamo provare a arrivare all'obiettivo, che è quello di.

In che modo di creare, insomma, permettere una maggiore dignità tanto dei lavoratori quanto degli utenti, e magari anche una maggiore centralità. Diciamo che alla fine dell'AAMS, poiché avremmo la di facili tra bestia, insomma più che disponibile, magari avendo i soldi riusciamo a tempi brevi. Io spero vivamente che entro quest'anno si possa avere questo trasloco, magari fatto con affanno con difficoltà, magari fatto in parte, però che si veda insomma una una luce in una una, una visione, una insomma una prospettiva per questi lavoratori, ma anche per gli utenti, perché credo che anche, insomma, come si si presenta alla Regione una Provincia così tanto in affanno rispetto appunto alle politiche attive del lavoro. Credo che sia importante anche, insomma, quello che con la anche l'aspetto, la forma, la insomma un po' la, la presenza stessa sui territori. Chiedo una cosa, ma la pubblicazione proprio della graduatoria di gennaio, quando sarà del del concorso sfondo meglio su cui insomma i concorsi non oltre.

E noi abbiamo 161 scopertura sul territorio regionale, al netto dei al netto anche dei pensionamenti e del turnover dei regionali, perché ARPAL è un mostro a due teste, un organismo a due, a due terzi MOSFET buio.

Un organismo o no a un'organizzazione che ha due test, due componenti una figurano circa 900 dipendenti regionali sono circa 200 e man mano ovviamente vanno in pensione per ragioni ANAC anagrafiche totalizzano circa 1.200 dipendenti.

A regime con il tu, con l'attuale Piano triennale del fabbisogno del personale e la dotazione organica approvata dalla Giunta regionale, dobbiamo arrivare a circa 1.004 1.004 1.004 e 50 già nel Piano nell'anno 2026, prevediamo atto approvato anche questo. Dalla Giunta regionale prevediamo l'immissione in ruolo di 161 persone, 161 persone Foggia, 68 scoperture sul piano di potenziamento. Queste c'è quindi entro il 31 12. Ci siamo impegnati ad immettere in ruolo 161 persone, abbiamo concorsi già fatti per tra ci.

E e di quindi tra funzionari ed istruttori, con varie mansioni B 50 Bossi, ma idonei su questi tre concorsi, è un dato che possiamo tranquillamente dare e ce ne sono almeno 450, se sommiamo se sommiamo le 3 graduatorie che vedranno la luce, quindi attraverso gli strumenti di scopi dello scorrimento dell'attingimento e previo il pieno rispetto e in ossequio alla direttiva Pellegrino in materia di assunzioni e possiamo entro l'anno anche colmare con le 3 graduatorie che usciranno dai concorsi.

E tutti e 161 boss nell'arco del 31 e entro il 31 12 2026. Questi sono atti pubblici dall'altro, pubblicati facilmente e facilmente reperibili. Poi abbiamo un altro concorso e va detto contact center, che nasce e ma non esaurisce la vertenza formatori. Chi è sotto il vaglio, ovvero è stato oggetto di più disamina di questa Commissione e sotto il vaglio del TAR, e attendiamo che il TAR è passato un mese e mezzo dall'udienza e va all'ISEE. E un se un concorso, come devo dire, che può continuare le proprie.

Il proprio procedimento amministrativo o si deve o si deve invece interrompe quindi la provincia di Foggia, entro il 31 12, può vedere può vedere.

Le prime missioni ruolo già da luglio, le invece il completamento entro il 31 entro il 31 12. No, chiedo scusa perché dobbiamo una quota previo il vaglio dei nostri organi sovraordinati. Ovviamente mi riferisco quindi alla Sezione d'accordo al allora al vaglio della, in ossequio alla direttiva del capo di gabinetto tutti, normale amministrazione che avevo richiede dei passaggi, anche amministrativi di cui bisogna tener conto nelle tempistiche. Solo una cosa io nel ringraziare insieme a tutte le domande e devo dire che però soltanto una non è assegnata di ecu nel CP di Barletta non c'entrano i foggiani, cioè non è un'accusa Giana no e di tutte le 7 cui trasversali solo una frangia, tutte le altre hanno la sede nella BAT. Però, al netto di tutto questo che, come dire anche tutto legittimo, io insomma ringrazio per le domande. Spero veramente che entro dicembre possiamo parlare di un'altra storia, di un'altra potenziamento, ma sotto di un'altra sede perché, insomma, credo che sia l'obiettivo a cui tutti quanti insieme dobbiamo. Insomma, dobbiamo prefiggerci. Quindi oggi, magari ora stesso vediamo di concordare col Comune un impegno concreto, una data concreta in maniera da poter definire tutti gli altri passaggi grazie a tutti più aggiungono che deposito, ovviamente tutta la documentazione che ho citato, anche con i monitoraggi rispetto agli scostamenti, agli scostamenti di di personale. Ne prendiamo atto del. Provvediamo al deposito Tom Budano. Cogliamo l'occasione per ringraziarla nel chiudere e ringraziamo anche la consigliera Rosa Barone, augurandovi buon lavoro e buon proficua. Buona proficua interlocuzione ci pare di capire chiudendo questo primo punto all'ordine del giorno, che comunque siano emerse consigliera vuole intervenire prego precocemente anch'io. Voglio unire tutti voi consigliera minuto. Se sono arrivato con qualche minuto di Sigma meno severo sono arrivate in anticipo. Mi sono seduto accanto e ho seguito un'altra Commissione isola questione vertici INPS piazzato un tipo di. Vi chiedo scusa, avrei preferito seguire la domanda con una risposta la risposta a quella domanda perché c'è stato un momento in cui mi son persa. Non so gli altri.

Vorrei io perciò ho fatto un breve riepilogo alla gestione e infatti ha segnato il riepilogo anche su Bari. Mi sarebbe piaciuto, diciamo, capirà cosa avviene, magari li facciamo un'altra audizione, non credo alle vuole, noi non ha avuto, posso sintetizzarlo così facciamo un torto all'Assessore che non hanno compreso il tutto per poterci lei non mi lascia, lo facciamo Enrico alla pari non ha grandi problemi, ce li ha come tutte le Province, però non ha grandi tassi di scopertura, insomma, grazie al non ha grandi tassi di scopertura del personale della provincia di Bari, ha anche un potenziamento sul versante degli sportelli, al pari della provincia di Brindisi, e dalla provincia di Taranto, sarà aperto entro il 30 giugno. Lo sportello di Putignano quindi Salam migliorata. È migliorata anche l'offerta dei servizi. Sul versante delle sedi non ci sono grandissimi problemi, cioè nel senso né nel target. Ce ne sono circa quattro e in più la sede della città capoluogo o sarà a lectio Chucky e chi è stato acquistato o Niger in continuità con le passate con le passate gestioni. Sono già in corso i lavori del PIL del piano terra, dove andranno una trentina di postazioni. Ovviamente in concomitanza con la sede di via Niceforo, l'attuale l'attuale sede successivamente a questo fine lavori da luglio. Poi ci sarà il secondo stralcio, quindi con l'intera rifunzionalizzazione, e lì andranno tutti gli uffici e del.

Tutti gli uffici del centro per l'impiego, attualmente attualmente di Bali. In una sede particolarmente particolarmente moderna si sta ragionando proprio l'Amministrazione comunale per dare copertura in altra parte della città e ci sono delle ipotesi allo studio che in questi in questo ultimo anno, sul finire del anzi sul finire dell'Amministrazione De Cavo e con l'inizio dell'Amministrazione leccese abbiamo.

E abbiamo valutato per vedere se è realizzare anche in collaborazione con Porta Futuro, una sede distaccata in quanto una come location, una città a una città come DIA di de delle dimensioni demografiche come la città di Bari, può avere anche un CPU 2 c.p. No, cioè quindi ho un CPE, una un'articolazione in altra parte in altra parte della città,

Grazie a tutti, quindi chiudiamo con delle buone nuove, sostanzialmente perché chiaramente siamo sempre rimaniamo sempre come sesta Commissione a disposizione per eventuali prosieguo per approfondimenti dello stesso iter, però mi pare di capire che c'è la piena di spicchi, ci sia la piena disponibilità in apertura di un colloquio interlocuzione col comune e la provincia di Foggia per quello che ci dicevamo prima e poi anche per immaginare anche un'evoluzione in quella che è stata definita la macro organizzazione. Rispetto delle fughe figure dirigenziali, naturalmente nell'ambito delle cosiddette scelte provvisorie per il completamento delle risolte e delle risorse 31 12, insomma, ci sembra una data congrua rispetto alle esigenze del territorio. Grazie, for Budano. Chiudiamo quindi il primo punto all'ordine del giorno. Passiamo al secondo punto, all'ordine del giorno. Quindi proseguiamo con i lavori di questa Commissione e con con un'audizione che considero è di particolare importanza anche di una certa urgenza richiesta dalla consigliera Isabella lettori che tocca un po' il cuore pulsante delle nostre competenze, a cui ho volontariamente è destinato a una certa precedenza cercando di accelerare l'approdo in sesta Commissione. Perché parliamo del diritto al lavoro dignitoso e la corretta esecuzione degli appalti pubblici in Puglia? Ancora una volta abbiamo come tema centrale la legge regionale. 19 del maggio 2024 che è, diciamocelo francamente, rappresenta un vero e proprio baluardo contro il dumping contrattuale che crea una concorrenza sleale tra le imprese, a scapito della dignità dei lavoratori e quindi della dignità del delle persone.

Naturalmente ricordo che la legittimità del nostro impianto normativo e legislativo ha ricevuto ulteriore conferma, come sapete, no da quella che è stata la posizione della della Consulta attraverso il responso della Corte della sentenza della Corte costituzionale, affermando il pieno potere della parte dell'ente Regione di poter introdurre le clausole sociali per proteggere appunto quella categoria dei lavoratori che viene sempre più spesso descritta come categoria povera. In questa richiesta di audizione si evidenzia una criticità rispetto ai nuovi bandi regionali per i servizi di custodia e portierato. A questo punto entriamo in dettaglio. Cedo immediatamente la parola al richiedente. Grazie.

Grazie, presidente, angolano, colleghe e colleghi, ringrazio la Commissione per aver calendarizzato con una certa urgenza quest'argomento e ringrazio l'assessore Sebastiano Leo, che qui i direttori dei dipartimenti e tutte le sigle sindacali che hanno aderito a questa nostra richiesta e questa presenza conferma che insomma c'è un problema e che dobbiamo cercare di risolvere questo problema andando da una risposta e nelle nostre lavoratrici ai nostri laboratori, come diceva la presidente angolano appunto a una legge regionale del 30 maggio 2024, la 19 che il nostro Consiglio regionale ha voluto e che è stato anche confermata, insomma come legge dalla Corte costituzionale nel con la sentenza 188 del 2025.

Ed è una norma che porta anche la memoria del nostro collega del nostro caro collega Donato Metallo, e quindi abbiamo Field il dovere, insomma, di introdurre clausole sociali negli appalti pubblici per contrastare il lavoro povero, e non possiamo appunto permetterci di tradire quello che è stato tutto l'impegno del nostro caro collega Donato Metallo per perché si raggiungesse questo questo obiettivo ora qual è il problema e la nostra preoccupazione appunto che questa questa norma l'applichiamo ma rischiamo di applicarla ottenendo un effetto opposto nel senso?

E che questi nuovi bandi per i servizi di custodia e portierato delle sedi regionali hanno sia adeguato la tariffa oraria alle 9 euro, rispettando quindi la legge, però, a quanto pare rischiano di ridurre il monte ore del della UE. Si lavorative quindi il monte ore complessivo, quindi questo cosa significherebbe significherebbe che quei lavoratori a fine mese potrebbero avere un effetto. Diciamo,

Inverso a quello che doveva essere l'applicazione di questa norma e quindi una legge rispettata sulla carta, ma tradita poi, in effetti, nella sostanza perché rischierebbero di avere in busta paga insomma una busta paga inferiore a quella che percepivano precedentemente. Questo è un argomento che tocca trasversalmente tutte le sedi istituzionali della Regione Puglia e le sedi culturali.

E io, venendo dalla provincia di Brindisi, posso dirvi che conosco nel dettaglio quella che è la mia situazione, ad esempio, che quindi la provincia di Brindisi, come altre realtà pugliesi, potrebbero venir né colpite duramente. A Brindisi, ad esempio, abbiamo lavoratori coinvolti che operano sia nella sede territoriali distaccata dalla Regione Puglia e ma anche abbiamo dei lavoratori all'uso Ribezzo e al media porto queste ultime due strutture, tra l'altro il museo Ribezzo, il media porto, sono il cuore dell'identità culturale della nostra città e che quindi, da tempo Brindisi, sta valorizzando un rilancio turistico. Abbiamo bisogno che queste strutture siano insomma sempre attenzionate e quindi cancellare perché a quanto pare è stato cancellato il servizio di portierato al museo Ribezzo, ridurre dior le ore di servizio al media porto come anche in altre realtà simili in tutta la Puglia,

Non non comporterebbe quindi soltanto la riduzione del reddito di famiglie già fragili, come tenevano sottolineare lei, signor Presidente, ma anche indebolire anche la qualità dell'accoglienza culturale nelle nostre città e indebolire anche la tutela dei nostri beni che appartengono alla collettività. Quindi ne avremmo un danno duplice, insomma, sia sociale che culturale.

So che c'è stata una una proroga tecnica e questo ecco perché è l'urgenza, perché prima che si arrivi insomma alla alla continuità all'assegnazione definitiva, insomma, questa proroga tecnica rappresenta un segnale positivo, perché possiamo ancora intervenire appunto prima che le procedure diventino definitive e quindi non più modificabili.

Tra l'altro, c'è una mozione che è stata presentata dalle forze politiche della maggioranza sottoscritta per i b per il PD dal nostro capogruppo, Stefano Minerva. Mi è sembrato di vederlo prima qui OCC che è stata calendarizzata anche in Consiglio regionale e sulla quale l'Aula si esprimerà. Ma dobbiamo sì, se ci sono da apportare dei correttivi. Lo dobbiamo fare in questa sede e in sede di Commissione in maniera tale che, insomma, da da verificare tutti questi punti di capitolato e del servizio che ci creano del degli allarmismi.

Quindi io ho predisposto quattro risposte. Ho quattro domande dalle quali, insomma, spero di avere delle risposte precise su questi punti. È la prima domanda. Non so se l'Assessore vuole cancelliere.

Okay okay circa, quindi la prima domanda è quali sono i criteri con cui è stato determinato il monte ore nei nuovi bandi, chi li ha definiti, con quale metodologia, con quale copertura finanziaria, perché poi sappiamo sempre no che dobbiamo parlare anch'egli risorsa, secondo è stata effettuata una stima dell'impatto retributivo mensile sui lavoratori attualmente impiegati. Se sì, quali sono i dati, sennò perché non è stato fatto?

La terza domanda è questa è possibile, nei tempi e nei modi consentiti dalla proroga tecnica, rivedere i capitolati in modo da garantire che il rispetto della soglia oraria di 9 euro si traduca in un reddito mensile complessivo non inferiore a quello attuale, comunque dignitoso.

La quarta, cancellare il servizio al museo Ribezzo di Brindisi e il rischio di ridurlo al media porto sono circostanze inaccettabili e gravi. Quali sono le soluzioni per ripristinare, alla stregua degli altri presidi culturali regionali, il servizio di questi due presìdi culturali della nostra città?

Concludo con una considerazione politica che ritengo doverosa e il salario minimo non è un parametro contabile, è uno strumento di giustizia sociale, se lo usiamo per far quadrare i bilanci a spese delle ore lavorate, non stiamo applicando la legge, ma la stiamo svuotando e ne risponderemo noi come istituzione davanti alle lavoratrici e lavoratori di tutta la Puglia in particolare a quelli di Brindisi con i servizi cancellati.

E, come dicevamo proprio l'altro giorno a Brindisi, quando è venuto l'Assessore, Cristian Casili a presentare il sesto Piano regionale delle politiche. Se ce l'ha lì non Diemen, non dobbiamo mai dimenticare che al centro delle nostre attività, delle nostre attenzioni che devono essere prima le persone e poi le risorse, dobbiamo partire insomma della centralità della persona. Quindi siamo qui per ascoltare, per confrontarci e per trovare insieme una soluzione che sia all'altezza di ciò che questa Regione ha dichiarato di voler essere. Grazie, grazie, grazie. Consigliera. Persone, risorse, cerchiamo di metterle insieme per una migliore qualità di vita per tutti, per una buona prestazione dei servizi. Erogazione sul territorio. Spendiamo quel microfono, altrimenti abbiamo il solito fischio prima di far rispondere. Naturalmente invito e altre figure dirigenziali, qualora presenti ad accomodarsi al tavolo per facilitare l'interlocuzione. Prego e naturalmente stiamo cercando tutti insieme di compiere uno sforzo per scongiurare che il fenomeno cosiddetto disastroso del dumping. Non esca dalla dalla porta del dei salari, entrando poi dalla finestra di una riduzione oraria. Perdonerete questa espressione, ma forse rende bene l'idea avido. Anche a noi era una rappresentanza sindacale e io l'ho fatta molto breve speech, ma insomma il senso è questo. Allora adesso cerchiamo di rispondere per ordine a quelle che sono tutte le sollecitazioni legittime della consigliera, che appunto è laddove la consigliera richiedente di questa audizione la preghiera è sempre la solita, ma non è la solita per voi che magari mi dite oggi qui in sesta Commissione è quella di presentarvi e ricordare il vostro ruolo prima del vostro intervento. Prego.

Allora assessore e Fiorella la fama, lasciando per ultimo nella sua nel suo intervento, però prego no, io volevo intanto ringraziare tutti, ringraziare la presidente riduzione, diciamo, i colleghi consiglieri che hanno posto, diciamo all'attenzione sia come condizione in Commissione, ma anche come mozione in Consiglio diciamo questo tema davvero importante e cioè in generale è quello del del salario del salario minimo, come la Presidente Giorgia espressa, diciamo alla Regione Puglia, è stata la prima Regione, diciamo che concretamente ha applicato il salario minimo. È chiaro che, come dire, ci siamo questo, dobbiamo dirlo e dobbiamo essere franchi, perché a me piace sempre molto schietto e franco.

Ed essere onesto intellettualmente, è chiaro che, rispetto al passato, e sia il quadro tecnico che è profondamente mutato, ma anche l'introduzione del salario minimo e i nuovi contratti collettivi nazionali hanno imposto una revisione, diciamo così, del e dei costi che quindi chiaramente, applicando il il salario minimo si è come la collega diceva, si sono ridotte le ore per poter, è chiaro che questo ragionamento è stato fatto, diciamo, prima dell'insediamento del del del Presidente, Decaro quindi della nuova Giunta e quindi ci siamo trovati in un momento, diciamo di transizione, però diciamo poi il problema è stato subito risolto perché il bando è stato strutturato, benessere flessibile. Che cosa vuol dire per essere flessibili? Vuol dire che, grazie a delle opzioni per i servizi analoghi, abbiamo la facoltà di incrementare gli importi ancor prima dell'avvio del nuovo appalto previsto per luglio 2026, questo è il tema. Io, come assessore al bilancio, diciamo abbiamo.

Come dire subito chiesto alla agli uffici.

E la possibilità di rimediare. Diciamo a questa a questo incremento che chiaramente il contatti erede evidentemente hanno portato e quindi diciamo il mio obiettivo è stato subito quello di garantire anche il pieno ammontare. Bonanno quindi il problema, diciamo per quanto riguarda questo,

Appalto, è stato preso in due.

Adesso è adesso chiaramente.

Lei, Commissario, è stata molto puntuale sulle domande e godere e ovviamente io chiedo sempre soprattutto quando si tratta di di questioni abbastanza complicato e complesso, ma il dirigente lembo risponderà sicuramente a tutte le le domande di anticiparne le domande, perché molto spesso le questioni tecniche vanno anche dai dirigenti stessi studiati, studiatevi, diciamo questi temi, quindi però io penso che comunque dirigente potrebbe dare sicuramente tutte le risposte, io voglio aggiungere solo un'ulteriore considerazione. Tutti i benefit, più ovviamente dei lavoratori, anche in questo appalto saranno ovviamente imprevisti, quindi non ci saranno garantiti. Quindi questo è un altro tema che volevo assolutamente considerare. Grazie, grazie assessore. Naturalmente.

Raccogliamo l'input ad avanzare quindi a far precedere la Commissione dall'anticipazione delle domande a questo a favore di tutti i consiglieri per le prossime audizioni, queste barre per avere, diciamo, anche una performance esplicativa nell'illustrazione delle posizioni molto più celere e d'altra parte mi pare, anche se mi consentite anche giusto sapere a cosa rispondere in maniera concreta e con maggiore consapevolezza. Non è questo il caso, quindi le le cedo immediatamente, Dottor Lembo la parola e sicuramente sarà esaustivo rispondendo a questo, ma credo che il quadro sia abbastanza già definito. Prego,

Allora ripetiamo ai quesiti, iniziamo con la prima consigliera se la premessa del dell'Assessore che tutto è stato superato non lo so, poiché molti più comprende almeno un'ottica con ciò che ho detto, ma facciamo una cosa grave, è un lavoro di mediazione, dottore, facciamo una cosa, allora legittima anche questa questa risposta le al insomma i quesiti hanno già trovato un loro approdo in quello che l'assessore ha già risposto. Però, visto che ci ritroviamo tutti qui, le lascio una considerazione che le consente magari di perfezionare alcuni aspetti sono, ritiene, è così, chiudiamo per maggiore chiarezza per tutti, prego buongiorno. Io sono umano lembo solo il RUP nell'appalto vigilanza portierato. Ringrazio l'Assessore per avermi dato del dirigente sull'un funzionario, lo prendo come un buon auspicio.

Protossido di ruolo.

In effetti, diciamo, confermo quanto ha detto l'Assessore, il problema è risolto, in realtà, questo allarmismo che c'è stato ingiustificato, ma noi non abbiamo mai avuto perché questo era il nostro obiettivo, comunque, di garantire innanzitutto tutti i servizi necessari per la Regione Puglia perché noi in quanto parte amministrativa dobbiamo pensare inizialmente servizi ovviamente subito dopo i servizi diviene anche la la dignità di chi lavora il compenso lavorativo,

E quindi sapevamo che, per motivi organizzativi alla data di indizione della gara tutto questo non era possibile. Abbiamo fatto in modo di creare questo appalto, come giustamente è stato detto, flessibile per avere più tempo, per metterci mano e risolvere i problemi, problemi che l'abbiamo risolto già pronta. La bozza della DGR, che provvederà risolvere tutto, ritengo andrà in Giunta a breve.

Mentre posso, posso solo dire in più, come diciamo aspetto tecnico rispetto a quello che è stato detto, confermare che questa gara prevede l'applicazione della legge regionale sul salario minimo che, a mio modesto parere ed anche qualcosa in più e non solo un qualcosa rispetto al dumping che si dice contrattuale perché questa legge non consente e il dumping ma all'interno dello stesso contratto, ad esempio nel Multiservizi che il contratto che noi, anche dopo varie battaglie fatte con l'Assessore, siamo riusciti ad attribuire nello scorso contratto ai lavoratori nel portierato, dicevo anche questo contratto che un contratto collettivo nazionale, quindi un contratto di quelli presi a riferimento, l'ultimo livello, se non sbaglio, il sesto a una.

Guadagno su indù sui 7 euro lordi l'ora il terzo livello quasi quarto, siamo sui 9 euro. Allora quello che fa la legge regionale dice che, qualsiasi sia il livello del del lavoratore impiegato nella parti della Regione Puglia non possa guadagnare meno del vino di 9 euro, e questo fa in modo, diciamo, scoraggi. È un discorso che spesso si fa perché in realtà non è. Non è vietato che non viene dato l'orario completo, le 40 ore a un a un lavoratore che ha diritto e un terzo livello in un euro, quelli ora aggiuntivi oppure ore di straordinario vengono coperte da personale neoassunto. Un terzo livello quindi ci sono. C'è un delta di 2 euro e ovviamente l'azienda ci guadagna insomma e in cui la partecipazione a questi appalti siccome la concorrenza è fortissima, viene fatta con margini di ricavo bassissimi, ovviamente laddove anche sul singolo lavoratore.

E c'è il modo di guadagnarci un euro. Tutti ne approfittano questa legge regionale.

Fai in modo che questo non avvenga più, perché, anche se gli operatori sostituiscono personale con terzo livello con uno del del sesto livello, comunque i 2 euro li deve assicurare, fermo restando ovviamente quelli che sono i benefit, gli scatti di anzianità. 9 euro e un livello base che garantiamo per tutti e sarò io stesso diceva ora in fase di aggiudicazione, come RUP, verificare l'anomalia dell'offerta e verificare se l'offerta economica rispecchia quelle che sono le condizioni che noi abbiamo previsto inc in in gara, cioè meno di un di un certo livello. Non si potrà andare con l'offerta con l'offerta economica.

Quindi vi ha detto tutto, almeno per questo appalto non dovrebbero esserci più problemi, salvo, ovviamente sono gare molto complessi, richiedono ancora un passaggio, rodare gioco, ecco, stiamo verificando da part col c'è la Commissione sta verificando le offerte tecniche, ma al momento, tra virgolette, tutto procede facendo i dovuti scongiuri. Grazie, grazie, Dottor Lembo, e le auguriamo buon lavoro. Grazie per essere stato sintetico e allo stesso tempo esaustivo e ringrazio in particolare non solo l'assessore Sebastiano Leo, ma la consigliera lettori, perché ci dà modo oggi e, tra l'altro, noi proseguiremo questa Commissione con l'altro punto all'ordine del giorno, che mette sempre al centro il lavoro dignitoso, e noi dobbiamo, come dire, martellare in questa direzione. Ora le do la parola perché ho visto che avete alzato io non sto chiudendo, stavo chiedendo, ma adesso non lo faccio più, però è quello che dico, può essere altrettanto interlocutorio, può dare il là anche per i prossimi e gli interventi di chiusura. Perché non stava chiudendo la alla Commissione? Assolutamente la presidente e il lavoro dignitoso e LV faro che deve confermare l'impegno finora assunto dal Consiglio regionale della Puglia e noi non possiamo smentirci. Anzi, dobbiamo fare di tutto per migliorare la qualità della vita delle persone. È un nostro obbligo dovere morale, oltre che politico. Prego ricordati, c i vostri nomi e col vostro ruolo, uno per volta, grazie,

Buongiorno a tutte e a tutti Francesco potere sono un segretario provinciale con delega regionale, Filcams-Cgil, Bari, allora io ringrazio la presidenza, ringrazio la Commissione perché sta celere convocazione.

Io, nonostante la consigliera, nonostante le rassicurazioni del Dottor Lembo o ancora delle piccole perplessità,

Ah giusto per fotografare della la questione di oggi, la fotografia di oggi, quello che è l'appalto, che è vero sì, che nasce anche da un dumping contrattuale che applicava un contratto che non spettava all'articolo 36, prima del di questo presente appalto si è fatta contrattazione di anticipo. Dobbiamo, come dire tutti insieme acclarato, che almeno il Multiservizi rispetti un po'. L'articolo 36 della Costituzione, quindi sei migliorato, diciamo di di fatto il contratto. Poi nel 2024 c'è stata l'applicazione del decreto legislativo rispetto al salario minimo. Pur tuttavia nel mentre di questo appalto a.

Diciamo, abbiamo registrato delle anomalia anche sul sull'applicazione dei livelli dove i nati las, la società Dussmann, i nati con la società, si Alia qualcuno applicato il terzo livello non distintamente.

9 al quale quello attuale con l'appalto attuale,

Chiedo scusa allora per chiarirci fino in fondo perché magari stiamo parlando la stessa lingua, ma non ci stiamo, non ci stiamo coloro renderlo giusto per facciamo riferimento al passato o alla l'appalto sul nuovo non è stata ancora aggiudicato. Quindi dobbiamo fare la storia dell'appalto presente, quindi, proprio per non ritrovarci a quello che potrebbero essere delle discrasie anche rispetto ai livelli di applicazione. Quindi, siccome no, io non ho capito ben capito che cosa succederà per chi c'ha il terzo Lien oggi, al posto del secondo livello, perché il minimo e il primo livello dottore non nel senso che se adesso ascoltiamo il dottor, lei lo faccia finire chiudendo ingiusto che sia poi si trova. Noi abbiamo due aziende oggi che saranno oggetto di clausola sociale, per il personale al quale.

Uno si chiama laziale, che comprende la maggior parte del territorio su Lecce, e quindi è qualcun qualcosina su bar, e poi c'è la Dussmann, la dogma ai propri, diciamo dipendenti, applicato il terzo livello del multiservizi che facevano mansioni, diciamo superiori a mansioni, diciamo dal secondo al terzo, al quelli della SIAE gli animi e sono rimasti al secondo livello. La domanda è nel prossimo appalto, quello che si aggiudicherà tutti partiranno dalla 9 euro, oppure solo, diciamo il minimo, e che secondo livello il terzo livello che ha fra a breve supererà i 9 euro. Quindi, anche per capire, ho capito che il minimo, come diciamo da applicare il 9 euro lordi, però quello che io ho registrato già come valore, diciamo qualitativo, anche rispetto a livello cui acquisito verrà portato nella nuova società o tutti partiranno dalla griglia di partenza 9 euro lordi. Questo diciamo, è la domanda, la perplessità che abbiamo rispetto a un eventuale, come dire, confronto con la nuova società, perché noi comunque, dobbiamo governare anche nel cambio d'appalto per la nuova società, quindi più chiari siamo è meglio sarà. Come dire, è meglio, potremmo governare il il cambio d'appalto, quindi bene si salario minimo, ma bisogna capire come verrà istituita all'interno delle declaratorie anche nel contratto nazionale del lavoro, che parte minimo della secondo e poi ci sono già delle dei lavoratori che hanno oltre il terzo livello ci hanno super minime. Mi è parso di capire che verranno mantenuti benefit scatti di anzianità e questo mi, come dire, mi conforta tanto. Grazie allora, prima di cedere la parola per la risposta, con molte volte della figura dirigenziale in una dottore, spenga un attimo, il microfono, ma semplicemente perché così chiudiamo le deposizioni dei quesiti e poi le lascio la parola finale. Prego buongiorno a tutti Onofri Rubino, segretario territoriale, Fisascat Cisl con delega regionale. Oggi.

E grazie per l'audizione, niente la posizione e la medesima, benché noi sorridiamo al salario minimo che va a ridurre il cosiddetto lavoro povero e apprendiamo con piacere il fatto di partire tutti quanti, dal nono livello, faccio una breve, una breve chiosa, Dottor Lembo giustamente il primo livello nel Multiservizi parte dal primo dalla dal primo livello.

È quella con i servizi fiduciari, facile confondersi perché c'è stato il passaggio e quindi.

La domanda, la perplessità sull'applicazione, ovvero, nonostante per fortuna ci siano stati in questi due anni i rinnovi contrattuali, ci sono lavoratori che.

Con questo rinnovo partiranno già da una base di 9 euro lordi. Ecco, la perplessità è l'applicazione per questi lavoratori che hanno già un salario sui nuovi euro voti o qualcosina in più ampia come la andiamo a declinare nel senso? Partiamo tutti dai novero anche quei lavoratori che, già di per conto di aumento contrattuale, lo avevano già o in quota parte. Ne andiamo anche ad aumentare il loro. Credo che sia un discorso di giustizia contrattuale, perché ovviamente il più basso deve partire da noi, ma chi già c'era ai 9 euro? È chiaro che.

Non può essere livellato a chi viene da dietro, diciamolo così per essere più chiari e deve avere, a nostro avviso, un inquadramento leggermente superiore, PalaMazzola il livello che va ad inserire nell'appalto grazie al dottor, grazie a tutti.

Grazie, quindi rispondiamo a quella che è un'esigenza che fa, diciamo, segue un altro tipo di quesito, quello dell'equità, poi, all'interno delle delle risorse, io potrei rispondere politicamente, ma visto che abbiamo un dirigente e qui mi verrebbe spontaneo, credo di sapere la risposta vediamo se lei, se l'è indovina sono battute a parte sentiamo il Dirigente prego, di cui io apprendo che adesso dato per scontati 9 euro ci sia il problema del Dufy 9 euro, di cui abbiamo già fatto un salto di qualità. E però allora quello che voglio dire noi diciamo parliamo in un ambito ristretto, un appalto pubblico e noi, come parte amministrativa, la parte amministrativa non può imporre non forniture, una gestione interna che sia di livelli. Ora noi, nel caso della salvaguardia della clausola sociale e faremo in modo farete Boudou soprattutto voi, col vostro supporto, che chi ha un terzo livello, un secondo livello, mantengo mantenga il suo livello. Adesso molti hanno il terzo però noi non possiamo richiedere un livello specifico. Quello che noi faremo invece con la legge regionale richiedere comunque 9 euro, quindi.

Un operatore che verrà e che ci proporrà, diciamo, delle risorse di personale, anche quando sarà in futuro magari nuove. Al primo livello, comunque, dovrà garantire i 9 euro lordi voi il problema che è all'interno di ciascuna azienda l'ultimo è arrivato a 9 euro e chi invece sta da 10 anni a 9 euro e 50 e purtroppo non è un problema che possiamo risolvere. Noi qui penso si rientri nell'ambito della cultura della contrattualistica della contrattazione. Non si no, non spetta a noi, diciamo intervenire in questo,

Ne potremmo farlo.

Renderemmo il bando illegittimo o quantomeno si riesce comunque a raggiungere un risultato per coloro che stavano messi peggio tra virgolette? No, ecco se dobbiamo guardarla positivamente, naturalmente in un'ottica di prospettiva futura che invece, come è stato detto e ha appena accennato, quasi sussurrato probabilmente avrà ci sarà un prosieguo in questa direzione. Noi iniziamo col 9 euro minimo, ma quantomeno tuteliamo quelle posizioni che erano messe in maniera erano sicuramente più svantaggiate. Allora forse la consigliera voleva no, forse ne facciamo alla consigliera e poi sì, sì, sì, vai vai Maria Laghezza, prego,

Sì, grazie Presidente, buongiorno, io ho ascoltato la relazione della collega lettori che ringrazio per aver portato anche all'attenzione della Commissione questo tema, che avevamo già attenzionato con la mozione che ha citato prima la collega che è a mia prima firma e che chiaramente ha visto il consenso la sottoscrizione anche da parte degli altri Capigruppo perché perché anche noi riteniamo che quella del salario minimo sia una battaglia di civiltà si è parlato di lavoro povero effettivamente,

In Italia ci sono oltre 6 milioni di persone che percepiscono una paga inferiore a 1.000 euro al mese, e questo diciamo, visto che la legge regionale sul salario minimo è stata da noi convintamente sostenuta e difesa anche nella scorsa legislatura e non potevamo rimanere fermi e per questo ci siamo immediatamente attivati anche con la mozione rispetto ad un bando che per motivi tecnici rischiava di ecco prevenire si il salario minimo, ma ridurre,

Il monte delle delle ore di lavoro e prendo atto dalla occluso atto dalla comunque dall'intervento del dirigente, ma anche da quanto ha detto l'Assessore che comunque, prima dell'avvio dell'appalto, quindi prima di luglio del 2026, visto che comunque l'appalto prevede dei margini di flessibilità, ci sarà comunque un incremento di risorse che consentirà, diciamo, di risolvere quello che era il rischio che tutti vogliamo qui, convintamente scongiurare questo perché in Puglia, anche in Puglia, il lavoro povero non deve essere invisibile e noi sicuramente non lo vogliamo. Quindi prendiamo atto di queste rassicurazioni. Chiaramente la mozione è ancora lì e quindi continueremo a seguire la questione in piena collaborazione con l'Assessore, che comunque.

Diciamo, si sta adoperando per per risolvere il problema. Grazie grazie. Grazie consigliera. Laghezza, prego, c'è un altro intervento da parte della rappresentanza sindacale, ricordiamo sempre nuova cognome, erano lo preciso e Marcello Fazio, segreteria generale UGL, Puglia.

Allora intanto ringrazio la presidente angolani, il consigliere lettori Tutino gli elementi presenti, mi dispiace sia andato via l'assessore Leo.

Agola, ma non solo, ma la cosa bella che ormai manca Corda, Commissione, tanti ambiti di intervento, quindi questo può trarre in discussione, prego, prego, andiamo avanti.

Allora ho ascoltato la risposta dell'Assessore, al quale io avrei voluto chiedere, e quindi chiru in subordine al dottore, questo misura che si sta prevedendo per incrementare il valore e quindi per portarlo effettivamente nelle condizioni.

Sta riferendo all'incremento contrattuale a cui faceva riferimento a o che certo e in quale misura, oggettivamente e se è strutturale, cioè è un'idea, siccome qua parliamo di valori, il tema fondamentale, il valore dell'appalto o che nel bando questo valore misurato sul costo del lavoro, sul Covid su tutte le leve diciamo l'insieme che sono le le esatto complessivo,

Degli elementi tecnici, gli elementi economici nella gara e sulle marginalità molto strette, perché le gare, come diceva il dottore, sono spinte al massimo ribasso,

È evidente che il rischio della riduzione delle ore riguardava appunto il valore e quindi chiedo e strutturale, si sta ragionando su guardare questi appalti con uno sguardo economico di valore, di partecipazione più ampio, poi è una misura solo per il lotto 1 lotto 2 in questa situazione, perché probabilmente non lo dobbiamo affrontare questo questo tema e noi dobbiamo affrontare perché è chiaro che,

Il diciamo, la partecipazione alle gare spinge a meccanismi che possono essere, per quanto sia, come dire la la legge, uno strumento di tutela possa essere un boomerang che passiamo dal virtuoso a situazioni e che.

Possono diventare viziosi, perché vi ricordo che nell'ambito degli appalti.

Le coperti. Sono così corte che una volta tocchiamo le ore, peraltro chiamano la sicurezza sul lavoro, che cioè le aziende proprio un assegnano devono tenersi in piedi e fanno operazioni che rischiano di incidere volontariamente o involontariamente, ma sicuramente involontariamente rispetto alla legge regionale. Incidere sul destino delle persone.

E chiudo.

Diciamo la situazione complessiva dell'allineamento dei 9 euro e dei nuove euro oggi mi escono, se oggi è così, oggi è così è così esatto.

E allora benissimo, allora, dicevo, il tema di dell'allineamento per dare effettivamente una paga dei 9 euro lordi ai lavoratori dell'appalto è un tema che riguarda solo i lotti futuri o qualcosa che già assegnato.

È qualcosa che già segnato, possiamo prevedere, non allineamento, perché la misura e per il lavoro povero giusto, cioè non è per un rinnovo contrattuale quale materia nostra, che aggiungo, visto che i bandi sono ancora aperti ci abbiamo rimesso le mani.

Seguendo anche la linea del collega no.

Che capisco non è il problema fondamentale, noi dobbiamo in questo momento mettere un argine al lavoro povero e quindi salvare gli ultimi, come è certo quella è la priorità, quella è la priorità esatto, appunto leggendo proprio l'attenzione da parte della,

Dell'ente regionale, però al tema io suggerirei proviamo a ragionare nel punteggio tecnico nel bando di inserire una voce che può riguardare la welfare, lizzazione che lascia spazio alla parte sindacale in fase né negoziale, e ci permette però l'impegno delle aziende che vinceranno di fare un ragionamento che non incide più sull'economia salariale ma su un salario indiretto, il welfare, semplificarlo,

I buoni pasto per esatto che di fatto rafforzano il potere d'acquisto nonni. Compensare quel delta che si potrebbe eventualmente creare tra un lavoratore e l'altro, quindi una forma di welfare, questa volta però garantito a monte dalla zia richiesto con con Como un elemento di puntello, credo nelle interlocuzioni. Questa è la proposta sindacali, per intenderci, dottor Lemma prego.

Allora, innanzitutto confermo che.