Zione richiesta dal consigliere Scalera dell'assessore regionale al lavoro del Presidente del Comitato regionale per il monitoraggio del sistema economico produttivo e delle aree di crisi SEPAC dei vertici aziendali della società Iab Italia S.r.l. Dei segretari provinciali di Taranto, delle organizzazioni sindacali, dei metalmeccanici di Fim Fiom e Uilm,
UILM e le rispettive RSU e del sindacato del Comune di sé e del sindaco del comune di Statte sul trasferimento dell'azienda I.A.B dal Comune di Statte a quello di Minerbio in provincia di Bologna, chiedo al consigliere Scalera di illustrare la sua richiesta.
Grazie Presidente, ringrazio le organizzazioni FIOM FIM.
UILM per essere presenti, ringrazio il, l'Assessorato che ha mandato un suo dirigente per poter relazionare entro subito nel vivo della questione, dicendo che in nella provincia di Taranto si è aperta una nuova vertenza.
Del lavoro.
Quella relativa alla Iab Italia con sede nel Comune di Statte, l'Aiab Italia S.r.l. Svolge attività di costruzione di gru ed attrezzature per la movimentazione dei carichi su strada per conto della omonima multinazionale.
Svedese che da poco più di quattro anni si è insediata sul territorio italiano, rilevando tale produzione dalla società F.
I lavoratori attualmente in forza presso lo stabilimento di Statte sono ci circa 103.
Ma nel recente passato l'azienda si è avvalsa di ulteriore personale con contratto di somministrazione in staff leasing nella misura di oltre 70 unità sino alla sopravvenuta decisione.
Di procedere alla Cassazione di questi contratti alle rispettive scadenze negli ultimi gli ultimi 29 sono cessa,
Sono cessati da dicembre 2023 a gennaio 2024, vi chiedo scusa.
Grazie alle competenze e alla professionalità del personale, l'Aiab ha raggiunto, nel corso di questi anni, grandi obiettivi nel proprio segmento di mercato, tanto da consentire la definizione, attraverso l'avvio, di una trattativa di secondo livello, di un premio di risultato successivamente riconosciuto nei confronti di tutti i lavoratori.
Lo scorso anno, però, a seguito di un dichiarato sensibile calo degli ordini e alla verosimile contrattazione degli stessi, anche nei primi mesi del 2024, I.A.B interrompeva la trattativa suddetta, avviando una procedura.
Di cassa integrazione guadagni ordinaria con interessamento della totalità dell'organico in forza, contestualmente, ai fini di un giustificato riequilibrio produttivo tra i due siti italiani, decideva di avviare sul sito di Minerbio Bologna la produzione di due modelli di gru sino ad allora prodotti presso la sede di Statte, ciò ha finito inevitabilmente per impattare negativamente sui processi produttivi dello stabilimento tarantino e conseguentemente sul personale che vi opera.
Da sottolineare che le organizzazioni sindacali Fim, Fiom e Uilm, alla luce delle decisioni assunte via via dalla proprietà, hanno più volte avanzato alla stessa richieste di un piano industriale.
Volto ad illustrare sostanzialmente gli obiettivi produttivi di sito, che però il vecchio management non ha mai fornito.
Tale richiesta è però stata riproposta nel corso di quest'anno dall'avvicendamento, dall'avvicendato nuovo management e resa vincolante presso alla sottoscrizione dell'accordo di Cigo in occasione dell'ultima istanza di proroga avanzata dalla I.A.B.
In occasione dell'incontro avvenuto in data 1 luglio 2024 presso la presso la sede di Confindustria Taranto Jabba, ufficializzato presso apposite slide, i contenuti di un progetto privo della minima valenza industriale, ma solo ed esclusivamente finalizzato alla De.C.O. Delocalizzazione di processi e di ulteriori prodotti snodi è tubolari verso il sito di Minerbio a Bologna,
Naturalmente, il tutto contornato dall'ufficio, dall'ufficializzazione in esubero strutturale, misurato nel 35 40% dell'attuale forza lavoro e a dire dell'azienda alleviato dalla possibilità.
Di trasferimento di 25 unità presso lo stabilimento di Minerbio che ovviamente, in virtù degli incrementi produttivi prospettati ai danni del sito di Statte, si troverebbe addirittura nella condizione di dar luogo a nuove assunzioni, tutto ciò è stato successivamente.
Ribadito in un ulteriore incontro tenutosi in mobilità telematica il giorno 10 luglio 2024 e pertanto ha indotto FIOM FIOM e UILM a non sottoscrivere l'accordo CIGO prospettato e a programmare tempestivamente lo stato di agitazione tuttora in essere.
È inutile sottolineare, ovviamente avviandomi alla conclusione del mio intervento, che la scelta di trasferire alcune attività svolte dal sito di Statte in altri siti europei, nonché il prossimo trasferimento totale dell'attività sito ionico presso lo stabilimento di Minerbio a Bologna impoverire impoverirebbe il tessuto industriale e produttivo e sociale del nostro territorio ionico in favore di un processo di pura decolla delocalizzazione produttiva tesa esclusivamente ad abbassare i costi, io mi fermo qui, Presidente, voglio ascoltare anche il pensiero che in un certo senso conosciamo quasi già dei di UIL dei sindacati che sono qui presenti e che ringrazio per essere nuovamente venuti a questo incontro e poi mi riservo di intervenire dopo.
Grazie consigliere, Scalera, come ho già anticipato, i vertici aziendali della società chiamati oggi in audizione hanno inviato una lettera, una nota della quale ho dato precedentemente lettura nella quale dicono di.
Che non si ritiene di accogliere l'invito presto codesta Commissione per l'incontro che si è già tenuto il 23 luglio, che è stato aggiornato al 28 agosto, è pervenuta una nota a firma del presidente del SEPAC, Leo Caroli, e della quale vi do lettura. Gentile Presidente, concomitanti impegni istituzionali mi impediscono di partecipare all'audizione odierna sul tema di cui all'oggetto. Tuttavia, nella speranza di offrire materiale utile alla discussione invio in allegato, il verbale della recente riunione del tavolo regionale per l'avvertenza I.A.B, tenutosi presso SEPAC del documento potrà essere data lettura. Nel corso dell'audizione vi sono riportati gli impegni da me assunti per la Regione Puglia per la gestione della crisi.
Quindi adesso do lettura del verbale che ritengo importante farlo anche prima di ascoltare le organizzazioni sindacali che suppongo erano presenti durante l'incontro del 23 giusto, quindi magari poi potete integrare le cose di cui non darò lettura. È un verbale di tre pagine, dovete avere un poco di pazienza.
Il giorno.
23 luglio 2024 alle ore 12 su convocazione del Presidente del Comitato di monitoraggio SEPAC della Regione Puglia, Leo Caroli e del coordinamento tecnico del Segretario SEPAC Eliana, salvo presso la Sala degli ESU della Presidenza della Regione, sono comparsi per il comitato SEPAC. Stefano Basile, Umberto Violante, Silvana Nottola per la Sezione politiche sviluppo economiche, dottoressa Claudia Claudin e l'avvocato Francesco Maiellaro, nonché tutti i sottoscrittori del separato foglio presente, che si allega al presente verbale e introduce la riunione, il presidente del SEPAC Leo Caroli, il quale, prendendo atto della richiesta di convocazione urgente pervenuta da parte dei sindacati oggi intervenuti ad esclusione della OMB, oggi comunque presente a seguito di successiva richiesta di partecipazione al tavolo, chiede ai rappresentanti dell'azienda di illustrare la situazione attuale dell'unità produttiva di Statte in provincia di Taranto, Pavone e a Vitalia, evidenzia preliminarmente che il settore della movimentazione dei carichi attraverso una crisi globale, con la riduzione del 50 60% della richiesta di gru che ha investito anche l'Aiab Italia S.r.l. Per far fronte a questa crisi del settore che si presenta come strutturale e non contingente. La i abitavi S.r.l. Ha dichiarato un esubero del 40% della forza lavoro per la sede di Statte con il trasferimento di 25 unità presso la sede di Minerbio in provincia di Bologna. Inoltre, per circa 6 unità del personale in esubero si sta ragionando di uno scivolo pensionistico. Avvocato, Materazzo. I.A.B Vitalia chiarisce che si sono tenuti tre incontri sindacali preliminari e propedeutici alla procedura di mobilità ordinaria al fine di tracciare un percorso per addivenire ad un'intesa tra le parti e ricorda che attualmente la cibo è sospesa. A questo punto prendono le parola. Le organizzazioni sindacali reca le quali mostrano tutte grandi preoccupazioni non solo per i lavoratori in esubero, ma anche per quelli ancora in forza e dunque per il futuro di tutta l'unità produttiva. Tarantina evidenziano che alcun piano industriale e concreto è stato portato all'attenzione dei sindacati e dei lavoratori e che presso la sede di Confindustria, al contrario, assessore, ha presentato un piano di contrazione delle risorse umane e finanziarie.
Amato Maggi Uilm, UIL, Taranto.
Prende la parola ricordando al tavolo che nel 2022 azienda, i sindacati si erano riuniti per sottoscrivere un accordo supremi dei risultati al rinnovo del predetto accordo, al contrario, gli veniva presentato un accordo sugli ammortizzatori sociali, chiedo scusa.
Con la fuoriuscita dall'azienda di circa 60 interinali e la certezza di una imminente delocalizzazione produttiva chiede si possa semmai parlare di trasferte e non di trasferimento dei lavoratori ed in funzione di un piano che scongiuri la chiusura del sito di Taranto, Di Pietro, Fiom-Cgil, Taranto chiarisce con fermezza che discutere di ammortizzatori sociali e o di qualsivoglia politica di gestione dell'eventuale sovracapacità lavorativa significa discutere prima di tutto di un serio progetto industriale e in assenza del quale alcun accordo potrà mai essere sottoscritto. Inoltre, evidenzia che il Piano presentato presso Confindustria negli ultimi incontri ha trattato solo di esuberi di trasferimento, in tal modo chiarendo, ove fosse necessario, l'intento aziendale di delocalizzare la produzione e non di consolidare e rilanciare il sito tarantino in chiave prospettica.
Cantore Fim Cisl, Taranto mostra la preoccupazione che è alla base della paventata crisi aziendale, vi sia soltanto l'intento di abbattere i costi di produzione e quindi la chiusura dello stabilimento tarantino. Nessuna dichiarazione di smentita è stata sino ad oggi chiaramente resa dall'azienda. Questo preoccupa ancor di più. Interviene a questo punto anche il segretario dell'ASB, Taranto, Cefariello Federico, il quale riferisce di aver ricevuto dei propri iscritti le medesime preoccupazioni oggi rappresentate dagli altri colleghi sindacalisti e chiarisce che dinanzi a un inesistente il piano industriale non sono disposti a firmare alcun accordo sugli ammortizzatori sociali.
Le organizzazioni sindacali chiariscono all'unanimità che, in assenza di una concreta prospettiva di ripresa dello stabilimento tarantino, non sono disponibili a sottoscrivere alcun accordo per ammortizzatori sociali o comunque per qualsiasi strumento di gestione della crisi. A questo punto interviene il Presidente Caroli, il quale invita l'azienda a chiarire se vi siano effettivamente le condizioni per un rilancio aziendale e all'uopo segnala ed espone la possibilità di candidare un progetto aziendale al cofinanziamento regionale a fronte di investimenti in ricerca e sviluppo, attivi materiali e riqualificazione del personale.
Si rende?
Chiedo scusa.
Si rende disponibile dunque a fissare nelle prossime settimane un incontro tecnico al fine di esporre chiarire l'azienda. Il pacchetto integrato di agevolazioni che Regione Puglia mette a disposizione delle grandi imprese mediante la misura contratti di programma, a patto che vi sia una reale ed effettiva volontà di consolidare e rafforzare la competitività aziendale e quindi il sistema economico, produttivo regionale e di SOS, sostenere semmai implementare l'occupazione interviene Toma UIL Puglia, il quale sorta l'azienda a valutare l'utilizzo delle concrete possibilità di crescita fornite dalla Regione Puglia ed abbandonare la strada della delocalizzazione produttiva. A questo punto interviene una rappresentanza di lavoratori, mostrando la fierezza e la motivazione di far parte di un'azienda che ha sempre consentito ai dipendenti di avere, da un lato, un ruolo di protagonisti per lo sviluppo aziendale e, dall'altro, la concreta possibilità di realizzare i progetti di vita. Ciononostante, esterno nello sconcerto e grande preoccupazione per un percorso professionale ed aziendale che pian piano,
Nell'ultimo anno.
Si è visto svuotato di quelle risorse finanziarie e umane, nonché di quei valori e di quel coraggio mostrate per oltre un ventennio, nel credere in un progetto industriale all'avanguardia, soprattutto avuto riguardo al problematico contesto territoriale in cui è inserito. Per queste ragioni, la rappresentanza dei lavoratori sollecita le parti presenti a ripensare la sede pugliese della IB Italia, non in termini di delocalizzazione, ma come un centro di eccellenza della carpenteria e della saldatura, considerate anche le grandi professionalità presenti a fronte delle posizioni soffre spesso è l'azienda, pur ribadendo di non poter dare rassicurazioni alle parti sul futuro della fede tarantina, perché lo stesso è strettamente legato prioritariamente alle commesse che arriveranno. Accoglie con interesse le proposte di Regione Puglia e si dichiara disponibile, nell'immediato, ad un incontro tecnico al fine di valutare tutte le possibili strade percorribili per un rilancio aziendale e il presidente Leo Caroli, preso atto di tutte le posizioni espresse ed esprimendo grande apprezzamento per il storici sollecitazioni e suggerimenti dei lavoratori presenti rappresentanza sospende il tavolo al fine di consentire all'azienda di valutare tutte le POR le proposte emerse per lo scopo fissa la data del 28 agosto 2024 un tavolo tecnico di approfondimento sulle misure regionali di sostegno a cui I.A.B potrebbe candidare un proprio piano di investimenti per il rilancio aziendale, annuncia che nella settimana successiva verrà convocato il tavolo di crisi per l'aggiornamento alle parti oggi presenti.
Questo è il verbale del SEPAC, quindi adesso, dando la parola alle organizzazioni sindacali qui presenti, chiedo magari di andare ad aggiungere se c'è altro da aggiungere rispetto alle dichiarazioni già rese di cui ho dato lettura.
E quindi inizio con Pietro Cantoro giusto con Pietro Cantoro Fim Cisl Taranto, Brindisi.
Buongiorno a tutti, vi ringrazio, ovviamente, della convocazione dell'interessamento rispetto a un problema estremamente critico, perché parliamo di 102 famiglie che ormai non hanno una prospettiva in un anno futuro.
Al di là, insomma, della rappresentazione che che è stata fatta sia dal consigliere, quanto più anche dal comitato della task force SEPAC rispetto allo stato evolutivo che ci ha portato ad oggi, è chiaro che il la premessa che noi, e che io, in particolar modo dato in quella sessione è quella che comunque nella gestione,
Viziosa. Per quanto mi riguarda, il maldestra dell'azienda si è utilizzato e si è continuato a utilizzare con la richiesta di proroga un ammortizzatore sociale in maniera impropria, perché l'ammortizzatore sociale nella parte normativa strutturata prevede la certa ripresa di un'azienda per poter essere autorizzata a cosa che in maniera evidente, anche con il mio modus operandi organizzativo dell'azienda si è reso da subito, è evidente che la finalità non fosse quella, anzi ha delocalizzato una serie di attività che ha ritenuto non core quindi non non necessarie e non terziarizzato, cioè non socializzando le all'interno dell'area dell'azienda, come sempre si era fatta, ma addirittura terzializzazione terziarizzato alla potrà, tra le altre cose, anche a Minerbio, per cui di fatto attuando una politica di vera e propria di delocalizzazione e questo si è posto in evidenza anche da dalla dalla modalità con la quale si sono confrontati, anche rispetto a il, al primo parziale esubero che loro hanno ritenuto, rispetto alle commesse e il calo produttivo che avevano che avevano millantato con non la trasferta che è diversa dal trasferimento perché la trasferta prevede la gestione temporaneo e transitorio di una difficoltà che viene poi colmata attraverso un'attività.
Su su su un altro territorio, la trasferta invece il trasferimento, invece, a differenza della trasferta appena menzionata a,
La la la necessità e l'obiettivo semplicemente di radicare ormai la produzione verso altri territori, per cui è.
Vi lascio immaginare quanto sia difficile prospettare a delle famiglie di snaturalizzazione, di delocalizzare praticamente la propria vita e di togliere le radici per andare in un territorio dove, probabilmente, anche con tutto, l'impegno aziendale, non poteva e non può colmare le diffide, le difficoltà in subordine economico e in subordine sociale, emotivo e psicologico per cui è chiaro che la finalità è la disponibilità nel non licenziare immediatamente ma chiedere la tra il trasferimento era perché probabilmente l'azienda conosceva già la risposta.
Oltre al fatto di aver fatto un'uscita, per quanto mi riguarda, goffa e maldestra, perché nel momento in cui ha rappresentato questo millantato calo produttivo che necessitava questa operazione, l'ha fatto anche dialetticamente I in maniera molto sciocca perché ha esordito dicendo almeno ne salviamo 25,
Se tu che esprime in questa maniera è chiaro anche ai meno avvezzi e della della materia, che significa che per gli altri non c'è neanche la possibilità all'istante di lavorare, e qui l'azienda ovviamente.
Questo è l'ennesimo dei segnali che l'azienda ha posto al tavolo ha dato l'apertura anche rispetto alla scadenza delle prossime otto settimane di cassa integrazione di di Cigo la possibilità di valutare anche quella della CIGS, ma come ben abbiamo rappresentato in tutti gli incontri che abbiamo fatto con l'azienda così come l'abbiamo fatto anche il giorno 23 al SEPAC, noi siamo disponibili a parlare di ammortizzatori sociali se c'è un piano industriale di sviluppo e rilancio del sito e c'è la volontà soprattutto da parte aziendale, di permanere nel territorio e di non buttare in mezzo alla strada, alle famiglie che hanno collaborato e hanno oltretutto.
Portato avanti un'azienda che è diventata leader nel settore con i loro sacrifici, la loro flessibilità alla loro disponibilità, che ad oggi non trova non trova moneta, di scambio e di e di ricambio, se non con questo atteggiamento che viene finalizzato semplicemente per il taglio del del dei costi e la massima la massima lizzazione e la marginalizzazione dei profitti e noi, rispetto a queste logiche, ovviamente non ci stiamo quindi. Chiudo dicendo che è stato importante l'intervento del SEPAC perché ha dato uno spiraglio di poter valutare un pacchetto economico che possa rendersi appetibile come valutazione alla multinazionale, quindi all'azienda stessa, I.A.B, in misura tale da poter rivalutare, anche riorganizzando il personale, riorganizzando l'azienda nel poter riutilizzare sui lavoratori e far sì che, insomma, il progetto di de di delocalizzazione venga finalmente sventato. Ecco, questo è il un punto che ci ci permetterà, spero ci permetterà di poter valutare percorsi diversi.
Do a susseguirsi del dell'incontro del 28 perché i primi di settembre, già in SEPA, che aveva annunciato che, condividendo questo percorso, entro agosto avrebbe dato la disponibilità poi di condividere i risultati entro la prima settimana di settembre, per cui ci auguriamo che effettivamente questo tipo di disponibilità possa scongiurare il progetto non tanto occulto dell'azienda e che possa dare un risvolto diverso da un territorio che già lo abbiamo detto in più occasioni in più sessioni è stato ed è martoriato da diverse storiche vertenze che purtroppo non danno giustizia né ai lavoratori né a tutto il territorio della Puglia grazie,
Grazie, adesso lascio la parola a Cosimo Amato, omaggi di UILM, Taranto.
Sì, grazie grazie per l'invito.
Va beh, non vorrei essere ripetitivo perché comunque penso che ormai tutta la cronaca, anche quello che abbiamo messo in campo con le organizzazioni sindacali, diciamo gli occhi di tutti ormai Taranto è una città di vertenza, oltre alle partenze parliamo sempre di ex ex ex Ilva ex lavoratori di Ilva ex Ilva in AS ormai siamo diventati una città degli ex.
E su questa storia che si è aggiunta, ahimè, di questa ulteriore vertenza, diciamo un'azienda leader nel settore delle gru che subentrano nel 2018, acquisendo le quote societarie al 100% del marchio Heffer, è in una situazione, diciamo auspicabile, che in quel contesto eravamo, diciamo tra virgolette di tutti i comparti che ci fosse stato questo subentro di cui successivamente abbiamo iniziato a discutere di PDR, per la quale abbiamo anche condiviso un PDR che ha portato sia un risultato di costruzioni di gru all'azienda e sia un beneficio ai lavoratori perché hanno prodotto in quell'anno oltre 400 gruppi.
E poi ci siamo arrivati, siamo arrivati successivamente a cambi di atteggiamento, come sempre, le multinazionali, iniziando dal fatto che da quando subentrarono era I.A.B, come gruppo poi iniziò da farvi spacchettamenti, come sempre fanno. Le holding, hanno creato poi Iab Italia, come sempre succede in ogni Stato, cioè hanno un marchio I.A.B Spagna e a Equitalia, I.A.B Germania il senza questo ci siamo poi ritrovati che in una discussione di ripresa o anzi di proroga di un'eventuale PDR, ci siamo trovati comma sempre ai tavoli con questi soggetti, perché anche oggi che l'azienda non partecipi di questo è anche mancanza rispetto alle istituzioni, ai lavoratori stessi e, penso che questo sia messo anche letteralmente messo a verbale, perché ritengo sia una cosa indegna da parte di un'azienda, una multinazionale, non presentarsi.
È su quella questione, dicevo, ci siamo trovati poi a discutere di cassa e come sempre, con responsabilità. E con esperienza che perché i territori sono difficili da un sistema di mercato alla questione del del Coronavirus, poi c'è stata la questione delle guerre, che ha portato chiaramente in evidenza una un calo di attività lavorative. Con questo con responsabilità, abbiamo iniziato a fare degli accordi di cassa ordinaria gestite, anche, diciamo, tra virgolette correttamente con rotazione, diciamo i piccole integrazioni a sostegno e ad ogni tavolo che ci siamo fatti, gli incontri che mentre le cose peggioravano, anche perché il collega lo metteva in evidenza.
E anche sul verbale redatto da Caroli, dottor Caroli, lo specifica, cioè qua c'erano anche i 70 lavoratori interinali, di cui 40 lavoratori erano staff leasing, cioè assunti direttamente all'Agenzia con delle prospettive di attività lavorative molto ampie, si sono trovati da un giorno all'altro per strade e di qua poi chiaramente ci siamo molto preoccupati e avevamo intuito che c'era qualcosa che non andava da richieste di cassa. Abbiamo fatto due o tre proroghe, siamo arrivati all'ultima per la quale, non avendo avuto un piano industriale, come sempre non ce l'hanno mai dato.
E a quel punto abbiamo rigettato la richiesta di cassa al mittente o che l'azienda ritira o non usa la la cassa, è stata da parte nostra il rigetto, perché avevamo, anche in condizioni di utilizzo di questo strumento, che c'è una ripresa certa delle larghe delle lavorazioni quando in effetti hanno dichiarato ufficialmente che c'erano un esubero strutturare e sicuramente non c'è un piano industriale che prevederà secondo noi la chiusura del sito di Taranto.
Pertanto avrebbero fatto una frode allo Stato italiano, al Governo, ai cittadini, utilizzando uno strumento che non hanno diritto e su questo è chiaro che ecco perché non hanno poi messo in cassa alle persone, mi assumo la responsabilità di quello che dico perché eravamo in procinto con i colleghi anche di fare una nota all'INPS.
Perché se avrebbero continuato a fare domanda chiaramente non avendo un accordo sindacale, spiegando le motivazioni onestamente forse non ci avrebbe fatto bella figura e oggi arriviamo ad oggi. Chiaramente abbiamo fatto quell'incontro diciamo presso il SEPAC chiesto da noi, lo vogliamo mettere in evidenza, come abbiamo già fatto una prima manifestazione sotto la Prefettura, anche per diciamo perché sulla questione io, BAT Taranto, nessuno la conosceva perché diciamo non c'era nessun problema di cassa lavoravano tranquillamente, chiaramente è uscita sulla cresta dell'onda. Abbiamo dovuto spiegare anche le aziende. Chi erano i lavoratori e cosa producono producevano i lavoratori.
E diciamo su questo voglio anche essere sintetico, perché non vorrei togliere tempo ad altri e.
Diciamo che la situazione è preoccupante, diciamo quel tavolo per noi.
E un tavolo, sì, diciamo, di di di impegni, ma conoscendo l'azienda siamo molto preoccupati perché, capiamo, la Regione ha messo a disposizione, con dei fondi che si può, diciamo, anche sulle questioni PNRR diciamo, ci sono tante tante questioni che possono accedere a investimenti o a nuovi investimenti abbiamo visto tra le facce disponibilità, però non siamo tanto convinti che,
Accederebbero a, diciamo, a utilizzare questi strumenti a salvaguardia della struttura di Taranto.
E a mio parere.
Sono anche convinto che questo primo passaggio sul sito di Taranto, dal piano industriale che ci hanno presentato in Confindustria.
Noi lo chiamiamo un piano di resistenza, ma un piano industriale.
Perché prevedeva che a Bologna.
Volevano volevano utilizzare 25 lavoratori trasferiti da Taranto di esternalizzare alcune attività a Bologna,
Eh, ma un piano industriale non c'era, cioè si parlava di una produzione a rilento con massimo di di di di produzioni di produzione per i solamente per i primi tre mesi del 2025, senza capire quanto è gruppo, quanti snodi diciamo, il sequestro è un piano industriale, chiaramente li abbiamo rimandati a quel paese perdonateci il termine perché non è che vengono a Taranto a prenderci in giro.
E pensano di fare come si vuol dire le multinazionali e fare come sempre profitti, perché la cosa è chiara, vorrebbero trasferire questi lavoratori. Vorrei avere un audio e un'esperienza lavorativa perché sono ingente professionale fare quel quid. Quel poco che c'erano da fare a Bologna, poi sicuramente avranno pro problemi anche a Bologna, al sito di venerdì. Pertanto questo non lo accetteremo mai e c'è uno stato di disagio, di agitazione in atto. Continueremo a manifestare. Auspichiamo che l'incontro del 28 tra le parti perché non ci chiameranno successivamente ci sia la possibilità di un retro passo da parte della multinazionale. Ha innanzitutto non trasferire nessuno, perché non concederemo nessun trasferimento che si parla perché sopra hanno difficoltà di manodopera e non hanno le capacità professionali come i lavoratori del nostro territorio.
Che da anni, come ha sempre, a differenza degli altri, perché volevo anche spiegare un'altra accusa, lo squilibrio tra i due siti.
Che noi abbiamo sempre contestato, ma questo comporta che quest'azienda sempre avuto come si vuol dire ai lavoratori di serie A e lavoratori di serie B, perché a Minerbio anche ANAV, una premialità fissa, che abbiamo sempre cercato di equipararla anche a Taranto c'erano sempre rigettata diciamo, queste sono le condizioni, pertanto non accetteremo, andremo avanti come si suol dire, sino all'ultimo laboratorio, perché non lasciare noi, non molleremo di un cioè di un millimetro e grazie,
Grazie, adesso do la parola a Patrizio Di Pietro FIA FIOM Taranto.
Ok ok.
Grazie naturalmente anche da parte mia.
Per l'invito a questa audizione, segno che è evidente, evidentemente, insomma, c'è una disponibilità anche da parte dei presenti a tenere in considerazione è quella che rappresenta oggi l'avvertenza I.A.B ma che, unitamente alle altre vertenze del territorio che oggi,
Il sito di Taranto, purtroppo, evidenzia, rappresenta una vera e propria bomba sociale, questa vertenza, per la verità, nasce come è stato detto prima in un passato prossimo.
Semplicemente perché considerate che i concetti che esprimiamo oggi al tavolo sono anche ripetitivi rispetto al quadro che naturalmente ha evidenziato anche bene prima il consigliere Scalera, nonché attraverso quello che è il documento, Presidente che lei ha letto e che è stato redatto proprio in concomitanza dell'incontro del 23 al comitato SEPAC.
E questa vertenza, come dicevo prima, nasce nel nel passato prossimo, perché noi con questa azienda naturalmente ci eravamo interfacciati e ci interfacciamo già da diversi anni si tenga presente che lì si costruiscono gruppo movimentazione di carichi su strada, ma quell'azienda nasce sul sito di Taranto negli anni 80, barra 90,
E nasce attraverso anche i fondi erogati dalla legge 181 89 che, come ben sapete, erogo all'epoca grossi cospicue somme affinché nel territorio meridionale si insediassero determinate attività produttive. Naturalmente, nel corso di questi anni e guardate che in quel sito si è fatto sempre Los la stessa produzione si son sempre prodotte gru. Pertanto il personale buona parte del personale che oggi occupa sito i abbassate e personale che è nato all'origine di quell'azienda negli anni 80. Ecco perché oggi è dotato di grandissima professionalità e grazie anche al loro intervento, naturalmente quell'azienda è potuta diventare nel tempo anche un fiore all'occhiello e godere di una leadership mondiale nel settore.
Dicevo prima nasce nel futuro prossimo, se nel nel passato prossimo, semplicemente perché noi discutevamo di riconoscimento di un premio, di un premio che giustamente doveva essere erogato ai lavoratori e nasce proprio nel momento in cui, guarda caso, dalla discussione di un premio si è passati esattamente a una condizione di criticità estrema paventata dall'azienda e poi raffigurata attraverso la richiesta di cassa integrazione.
Naturalmente, in virtù di questo, i presenti non hanno fatto altro che sollecitare l'azienda affinché ci desse un documento. Certo è certificato, attraverso, naturalmente, l'illustrazione di un piano industriale che ci desse comunque certezza di quelli che erano ovviamente gli obiettivi che l'azienda si prefigurava e si prefiggeva al di là dello dello stato di cassa integrazione che avrebbe rappresentato quantomeno un periodo transitorio. Ebbene, proprio in virtù delle nostre richieste che si sono ripeto, succedute nel corso di questi mesi, purtroppo da parte dell'azienda non c'è stata data alcuna risposta in merito. Fino a quando.
Nel momento in cui la stessa ci ha posto la possibilità di accedere ad ulteriore ed ultima proroga di cassa integrazione ordinaria per ulteriori 8 settimane. Noi abbiamo deciso di vincolare questa l'accettazione o come o comunque la discussione di questa ulteriore proroga alla presentazione del piano industriale, perché chiaramente, una volta cessate le ultime otto settimane di cassa integrazione, avremmo dovuto dare nei cessi necessariamente accesso ad un'ulteriore ammortizzatore che aggravava chiaramente la condizione di tutti i lavoratori.
Ebbene, questo vincolo fortunatamente ci ha portato ad avere delle slide che, onestamente, non hanno affatto rappresentato un piano industriale. Io ho avuto già modo di dirlo in sede di comitato SEPAC. Per me i piani industriali sono altro sono la prefigurazione di un di un piano di espansione dell'azienda e non di un piano di contrazione, cosa che invece quelle slide hanno difatti dimostrato e negli appuntamenti dell'1 e del 10 luglio in Confindustria. Ovviamente, dinanzi all'illustrazione di questo di questo specifico tema da parte dell'azienda, non c'è poco da essere da parte nostra altro che,
Negare categoricamente la possibilità di accedere al nuovo strumento di sostegno al reddito proposto, perché ritenevamo proprio che mancasse il requisito minimo per garantirlo perché, come sapete bene, quel quel quello strumento può essere attivato solo nel momento in cui ovviamente si dà certezza di una ripresa lavorativa. Certezza che ci è stata completamente negata dai vertici aziendali, anche in sede di comitato SEPAC, perché alla domanda specifica di cosa volessero effettivamente produrre su quel sito, non hanno assolutamente proferito parola. Pertanto questo è un elemento che sostanzialmente ci dice che tutto quello che noi abbiamo prospettato e che inizialmente veniva letto come una visione da parte di chi vi parla è un è tutto sommato un qualcosa di veritiero e l'andamento prospettato non è solo quello di delocalizzare un prodotto e un processo nell'immediatezza, ma è destinato effettivamente alla chiusura di quel sito. Ecco il motivo che ci ha spinto, ovviamente, naturalmente, a riconsiderare e a condividere con i lavoratori anche lo stato di agitazione, che ovviamente è in corso anche in queste ore e che, ovviamente, non non si esaurirà. Naturalmente, fino a quando non ci sarà una risposta specifica, mi preme sottolineare e chiudo che in sede di comitato SEPAC naturalmente noi abbiamo chiesto che fosse verificata la.
La possibilità eventuale di erogare delle somme pari attenzione all'azienda, ma lo dico semplicemente perché, in virtù della della di quanto ho detto all'inizio, questa azienda inizialmente, quando è stata fondata, aveva un nome differente, naturalmente si chiamava TFM poi nel corso degli anni è diventata headroom poi sorge poi Effer poi hub pertanto, pur producendo sempre ripeto lo stesso prodotto finale,
Sapendo che c'era stato questo finanziamento legislativo, naturalmente ci siamo preoccupati anche di chiedere alla Regione Puglia, al comitato SEPAC, se effettivamente ci fossero state anche erogazioni regionali, erogazioni regionali che effettivamente non ce ne sono state nel corso di questi anni, però questo ha indotto naturalmente a verificare la possibilità che attraverso dei piani integrati oggi a disposizione della Regione,
Possano quantomeno essere d'aiuto e ed essere proposti in virtù sempre ad un vincolo che è quello di radicare comunque l'azienda sul territorio. La possibilità di un'erogazione sottoforma economica, ma anche di piani formativi per il personale, affinché la vertenza si traduca sostanzialmente in una ipotesi di soluzione dettagliata ed è quello che ovviamente sarà discusso in sede del del 28, come come anticipato da nel documento finale del comitato SEPAC, fermo restando il fatto che noi ai primi di settembre, naturalmente rivedremo non solo il comitato SEPAC, ma anche l'azienda per addivenire eventualmente rispetto a questa valutazione che sarà fatta nel corso di questo mese, quella che è la possibile soluzione alla vertenza che ci auguriamo, ripeto, ci auguriamo tutti possa effettivamente essere tale non o per il momento aggiungerei.
Io vi ringrazio tutti per la chiarezza delle vostre esposizioni, sicuramente dal verbale di cui ho dato lettura, non mi sarebbe stato e non sarebbe stato possibile evincere tutti gli elementi che oggi ci avete rappresentato e quindi ritengo che questa audizione di oggi per noi commissari sia stata molto importante per avere un quadro preciso della situazione che stanno vivendo i lavoratori chiedo ai colleghi Consiglieri se vogliono intervenire mi aveva comunicato il.
La segreteria del Sindaco di Statte che necessitava di 15 minuti per arrivare, ma, essendo decorsi oltre 45 minuti, suppongo che probabilmente avrà avuto un impedimento. Quindi io chiedo ai colleghi se vogliono intervenire, altrimenti.
Chiudiamo i lavori di Commissione, prego, consigliere Scalera.
Grazie Presidente, io annuncio sin d'ora che chiederò al presidente Leo Caroli.
E credo di interpretare anche il pensiero del del collega Perrini che, Presidente, ringrazio per essere qui anche lui di partecipare all'incontro che si terrà il 28 agosto prossimo, dopo quell'incontro inoltrerò la richiesta di aggiornamento di questa audizione, Presidente, ritengo che Taranto non può pagare per le scelte sbagliate che,
Da anni il tessuto sociale ed economico e sanitario di del territorio, cioè noi ci siamo stancati, noi tarantini, credo di poter parlare a nome di tutta una comunità che si vede violentata e abbandonata da da queste cose e quindi credo di interpretare il pensiero di tutti noi, non possiamo essere trattati in questo modo.
Taranto ha bisogno di rispetto, la sua gente ha bisogno di rispetto e credo che in questa occasione è venuto a mancare questo rispetto per un territorio, per una terra, per 103 famiglie per 103 lavoratori, che oggi non.
Vedono non solo un futuro roseo, non vedono un futuro lavorativo e non possono trattarci Presidente, a noi che rappresentiamo le Istituzioni e al territorio tarantino in questo modo concludo dicendo che Taranto non può permettersi un'altra vertenza, un'ennesima vertenza lavorativa come questi.
Taranto, oggi è più che mai, ha bisogno di certezze, ha bisogno di capire qual è il suo futuro lavorativo e qual è il progetto che di Taranto si deve avere, perché oggi Taranto, come territorio, si sente abbandonato e non può un territorio come quello di Taranto e aziende come queste che sono stato che sono state fiore all'occhiello per.
Il loro comparto, per quello che loro hanno dato in termini lavorativi in termini.
Come dire di innovazione, oggi essere trattati in questo modo, quindi vi ringrazio per l'ascolto, ci sarà chi chiederò subito dopo il 28, come ho già detto, un'altra audizione e credo che le istituzioni e il territorio tarantino nel prossimo nella prossima audizione sarà rispettata in maniera diversa grazie.
Prego Consigliere Festini.
Sarò veloce,
Io, quando ho saputo di questa azienda, sono rimasto molto perplesso perché.
Nel nostro territorio un fiore all'occhiello, quelle aziende la oppure ci Pals. Ci passo sempre ciò tanti amici che lavorano e io ho detto anche questi amici io ho cominciato a seguito delle problematiche di due mesi fa. Mi sono anche in parte scontrato come amico ed escluse, ma perché non ci avete avvisato il primo quando c'era questo sentore, perché non so come hai detto tu prima c'è proprio su tale qualcosa di strano, c'è qualche maledizione che succede, soprattutto quando arriva anche queste aziende, che io vorrei rendervi. Ho molta fiducia di come portava avanti i dipendenti, come c'è da quello che vedevo e ascoltavo. Ero molto fiducioso, io ho parlato con Leo CAL che vi devo dire, io ho molta fiducia dell'uomo.
Una persona perbene che quando si mette sul pezzo e uno che le carte le cose le segue.
E l'ho visto molto prese da questa vertenza perché ne abbiamo parlato in questi giorni, si sono sentiti telefonicamente, mi ha richiamato qua, dobbiamo fare fronte comune su come.
Su questa vertenza con Antonio e gli altri colleghi cercheremo di stargli vicino perché qua non è una questione di colore politico, di bandiere qua l'unica bandiere tardo e chi ci lavora là dentro il 28, ci sarà questa lui, ma non significa che noi io da oggi fino a 28 staremo fermi, ognuno farà la sua parte dove la possiamo fare questo? Volevo dirvi che io conosco le difficoltà.
E c'è qualcosa che non quadra nel nostro territorio, grazie.
Grazie consigliere Perrini, è inutile dirvi che da parte di questa Commissione c'è la più ampia disponibilità a continuare a seguire i lavori della vertenza Aiab e all'estero a fianco dei lavoratori, quindi io attendo che dopo la seduta di fine agosto che il collega Scalera mi inoltri nuova richiesta affinché poi ci riaggiorniamo sempre in questa sede vi ringrazio tutti e dichiaro conclusi i lavori della Commissione.