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Comunico che il punto al numero 2, audizione richiesta dal signor Francesco Vinci, Presidente dell'Associazione Disabili attivi per chiedere informazioni al competente Assessorato sezione politica e mercato del lavoro, sulla delibera di Giunta numero 1.093 del 16 luglio 2020 per impedimenti del proponente questo punto è rinviato alla prima seduta dopo la pausa estiva i dirigenti.
Ah erano comunque qui presenti per rispondere alle domande dell'associazione, ad ogni modo, ci aggiorniamo su questo punto alla prima seduta utile.
Adesso iniziamo con il primo punto. Aggiornamento, audizione richiesta dal dottor Antonio Gianpietro, garante regionale dei diritti delle persone con disabilità, del direttore generale ARPA, Puglia, dottor Gianluca Budano, avente ad oggetto la richiesta di informazioni sulle liste di collocamento mirato e sui dati attinenti alla condizione lavorativa delle persone con disabilità in Puglia. Sono molto contenta oggi di poter tenere questa audizione e ringrazio anche i miei colleghi che sono qui presenti per Antonio Gianpietro. Comunico che c'è la presenza del professor Lopalco è del Consigliere Clemente, sono molto contenta perché questo è un tema sul quale io mi sto interessando da tempo. Tanto è vero che sino ad ora o come dire, compulsato diverse volte il dottor Lella, che ringrazio e con il quale abbiamo anche lavorato al Piano per il lavoro, magari in merito al quale dopo ci dirà qualcosa e quindi ringrazio davvero il Garante per i disabili per la grandissima attenzione che sta ponendo dall'inizio del suo mandato all'inclusione lavorativa delle persone con disabilità e, come lo stesso mi ha detto, probabilmente ci troviamo in un momento favorevole dove, grazie all'attenzione di tutti i protagonisti, tra l'altro che oggi qui sono presenti per relazionarci probabilmente riusciremo a portare degli importanti risultati per il nostro territorio. Quindi lascio la parola al proponente al nostro Garante per i disabili, dottor Antonio Gianpietro.
Buongiorno a tutte e tutti, grazie Presidente.
Per questa audizione diciamo che ha subito accolto grazie ai Consiglieri presenti e un invito ai Consiglieri che non ci sono e a seguire anche spero che possano seguire questo tema, perché.
Quindi so che c'è stato un Consiglio regionale molto lungo ieri, quindi penso che sia questo il fatto per cui alcuni no non ci sono oggi però spero che sia sempre più, diciamo massiccia la presenza di tutti e l'impegno di tutto il Consiglio regionale in questo tema che deve riguardare tutti e deve essere secondo me condotto avanti all'unanimità perché abbiamo bisogno veramente e ora vengo al punto di un abbiamo bisogno veramente di un.
Uno slancio culturale, ecco che ci deve vedere impegnati al 100%, perché questo perché io ho voluto questa audizione perché siamo dal punto di vista dell'inclusione lavorativa in Puglia, ma potrei dire in tutto il Paese,
Al Annozero, secondo me, rispetto alla alla a quello che veramente l'impiego delle persone con disabilità nel mondo del lavoro. Perché dico questa cosa molto forte? La dico così molto forte perché è vero che la 68 ha rappresentato un grande punto di partenza ideale rispetto alle persone con disabilità per entrare nel mondo del lavoro, ed è vero anche che.
Ci sono stati di passi in avanti rispetto agli anni 70 80 90 nei primi anni 2000, però probabilmente non abbiamo raggiunto quegli obiettivi che la 68 99 ci diciamo ci auspicava, ma attraverso questa legge era e quindi.
Io dico qui in Puglia, abbiamo fatto, si sono fatte delle cose, negli scorsi anni, però c'è proprio bisogno di uno slancio culturale diverso, c'è bisogno di uno slancio culturale diverso, che ho cercato in questi primi 10 mesi di mandato di, diciamo,
Di chiedere un po' tutti gli interlocutori che contrato anche trovando, devo dire, dell'INL interlocuzioni positive nell'assessorato, al lavoro prima e nel agenzia.
Regionale per le politiche attive per il lavoro, dopo.
Immediatamente già con qua ho appena insediato abbiamo cominciato a tenere i rapporti anzitutto con la Dottoressa Elia, che la dirigente del Di Bari per il collocamento mirato.
Con cui abbiamo affrontato, abbiamo cominciato ad affrontare il tema e abbiamo cominciato anche a mettere a terra delle proposte, e poi il diciamo l'aspetto poi che io colgo come positivo e come messaggio positivo che può cambiare qualcosa è veramente, possiamo incominciare ad avere una visione diversa,
Sul sul punto.
È arrivato allorché è stato nominato il nuovo direttore.
Dell'ARPAL, il dottor Gianluca Budano, perché nella sua prima intervista pubblica rilasciata alla stampa, proprio allorché nominato la sua aprì il suo primo pensiero, è andato l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità, rispetto alla quale lui diceva che bisognava certamente fare qualcosa di più e di nuovo anzi cominciare a fare qualcosa e ho trovato molto molto interessante questa sua oltre che giusta.
Diciamo questa su questo suo intervento e soprattutto ho subito l'ho subito contattato in realtà ce l'avevo conosciuto nel nelle sue vesti precedenti come Presidente.
Di ambito per cui si era speso per le persone con disabilità anche in maniera positiva, però questo lo l'ho subito rintracciato. Ho detto, dobbiamo, questo è il momento congiunturale, è giusto per far qualcosa di positivo, perché se il suo primo pensiero è stato quello rivolto alle persone con disabilità e l'inclusione lavorativa, allora noi dobbiamo approfittare, noi dobbiamo approfittare,
Facendo uno slancio, diciamo culturale diverso. Noi dobbiamo approfittare anche coinvolgendo però tutto il mondo, tutta la filiera inter istituzionale, dico io che deve anche smuovere, poi in accordo, cioè anche il mondo dei privati, però è anzitutto dovremmo essere noi, dal punto di vista delle istituzioni, ad avere quella visione differente e che ci deve vedere uniti in questa missione.
Ecco, infatti, anzitutto, quando poi c'è stata la nomina della presidente della Commissione lavoro.
Ho chiesto, ho chiesto a lì immediatamente di convocare questa Commissione per cominciare ad avere proprio qui, in Consiglio regionale, dove siedono tutte le forze politiche.
Di lanciare un messaggio e uno slancio diverso. Ma questo messaggio culturale non deve essere un qualcosa, semplicemente deve essere certamente un qualcosa che va a cambiare un po' le coscienze in Puglia e abbiamo bisogno di parlarne di questa cosa e parlarne molto. Quindi più ne parliamo meglio è, ma deve basarsi su qualche atto concreto e io penso che gli atti concreti non possano che partire dai dati, dai dati e per questo questa audizione ho chiesto, tramite la Commissione, di convocare l'ARPAL per darci pubblicamente dei dati rispetto al collocamento mirato degli ultimi anni a quello che sono anche le risorse presenti nelle liste, anche a delle visto ne approfitto, c'è qui il direttore a chiedere un pochettino. Quali sono le idee che.
Ha in mente di mettere in atto l'ARPAL, qualcuno ha, la conosco perché ci siamo già incontrati, diciamo anche con soggetti stakeholder negli scorsi giorni, quindi a me a dirci anche quali sono le le loro idee in merito a questo è soprattutto quello di farsi ecco questa è una mia proposta che vorrei quello attraverso tutto il Consiglio regionale e quindi per mezzo di questa Commissione che rappresenta, diciamo, gli ultimi del lavoro è di coinvolgere tutti,
Gli enti istituzionali regionali che si occupano di là di lavoro e di persone con disabilità, affinché quello che noi dobbiamo fare come movimento positivo, il cambio di passo sia un cambio di passo che ci veda veramente impegnati e soprattutto con gli strumenti giusti. Cosa voglio dire.
Che va bene l'impegno dell'ARPAV, che spero possa essere da coordinatore di questo movimento,
Però ci vuole anche l'impegno dell'Assessorato oggi presente attraverso il dirigente Lello che ho salutato prima, ma anche la formazione è importante perché, quando ho partecipato ai tavoli con la con l'Assessorato stesso, i tavoli di partenariato sociale ci siamo resi conto ma è una cosa che ho raccolto anche dal territorio che i temi sono,
Sono. Sono due, sostanzialmente quello dell'inserimento lavorativo, attraverso la sensibilizzazione delle delle imprese e non solo delle imprese, ma anche degli enti pubblici, affinché coprano le quote d'obbligo e non scelgano di pagare le sanzioni e quindi la valorizzazione del lavoro delle persone con disabilità, come persone che possano dare un contributo attraverso le loro i loro talenti e le loro specializzazioni. Perché è vero che tutti, ma questo vale per tutti, non vale solo per le persone con disabilità. Non tutti possiamo fare tutto.
Però c'è qualcosa in cui possiamo essere capaci di fare di dare il nostro contributo come persone con disabilità, e questo è importante da comunicare alle aziende, anche attraverso le specifiche competenze che una persona può avere in base anche al al alla propria poche senza vorrei dire.
Quindi io per esempio non vedente parlo, sarei sarò bravissimo,
Diciamo con un lavoro che mi vede prese poi in segreteria o.
Utilizzare tutto quello che ha a che fare con il mondo del telefono, dell'audio e sarò,
E in quello devo essere valorizzato e debba essere proposto alle aziende, quindi una selezione che però deve partire anche dal fatto che ci deve essere una formazione specifica, perché le aziende devono imparare a conoscere le persone con disabilità e le persone con disabilità stesse devono imparare però a diciamo, specializzarsi e formarsi nel modo migliore possibile per essere utili, perché noi e vedo il lavoro dà dignità, il lavoro è dignità a tutte le persone, soprattutto le persone con disabilità che possono così uscire dall'isolamento terribile in cui vivono. Spesso però, è pur vero che sentirsi utile significa anche essere utili e fare in modo che le aziende possano avere anche un vantaggio e ce l'avranno. Ve lo posso garantire che ce l'avranno quindi un per concludere un intervento che sia certamente come che abbia, come perno l'ARPAL, che abbia come fulcro il Consiglio regionale, anche per mezzo di questa Commissione, ma che veda coinvolti tutti quei soggetti, anche a livello regionale, che possano essere e possono dare un impulso nuovo in questo campo. Io voglio e che siano già specializzati né con le persone con disabilità voglio dire.
Presuppone l'assessorato al lavoro della formazione che ho già citato, ma anche l'assessorato all'epoca al welfare e l'assessorato alla sanità. Perché dico alla sanità anche lo vuole fare, lo si capisce bene perché.
È il welfare, è molto coinvolto per le persone con disabilità, ma anche quello alla sanità, perché penso che la formazione è una formazione importante, la si possa garantire partendo anche da quelli da quei centri dove le persone con disabilità vengono seguite quindi che conoscono bene le esigenze delle persone con disabilità e possono guidarle anche per formarsi in maniera dettagliata e possono aiutare anche alla formazione delle persone con disabilità partendo da una conosce da una conoscenza precisa, quindi lo chiedo questo sforzo chiedo una sinergia importante e chiedo un cambio di passo che ci in cui io darò il mio contributo e vi sarò sempre accanto grazie.
Grazie, dottor Gianpietro, a beneficio la sua beneficio, le comunico che ci hanno raggiunto anche i consiglieri Caroli e Pagliaro per quanto riguarda adesso l'ARPAL, a cui darò la parola e ringrazio per la presenza e per la nutrita delegazione qui presente oggi abbiamo oltre al direttore generale, Gianluca Budano, abbiamo la dirigente Valentina Elia e il dirigente Luigi Mazzei e Antonio Lorusso vi ringrazio e in effetti confermo anch'io l'attenzione data dal Direttore generale Budano dal primo momento a questa tematica e quindi lascio a lui la parola.
Su A adesso è un voto, grazie Presidente, un grazie al al Garante per.
Provocato tra virgolette o no, questa questa audizione su un tema così particolarmente sensibili o no, per quei soggetti, per quei soggetti che non hanno non sono nella condizione di autodeterminarsi nel mondo del lavoro, che è una delle mission di un ente pubblico di un'agenzia pubblica che su mandato dell'Amministrazione regionale svolge svolge questo compito nell'ambito delle politiche attive del lavoro e quindi la ci tengo a dire già in premessa che questa sì, questa nostra attività non è un'attività frutto di una spiccata sensibilità, ma è la nostra attività prioritaria, perché è un ente pubblico o non può che occuparsi prima di tutto dei lavoratori che non hanno una capacità di auto o di autodeterminarsi.
E ringrazio la Commissione per questo momento illustreremo dei dati che sono frutto del lavoro nell'ambito. Le competenze amministrative svolge la sezione lavoro, quindi partirò dalla relazione l'ultima del 3 aprile 2024, associando a dei dati che i colleghi hanno estratto o anche rispetto alle prese in carico ai diversamente abili all'interno del programma Gol. Ringrazio anche la Commissione e con l'occasione.
La informiamo che abbiamo concluso il lavoro chiesto dal Consigliere cavoli sulle attività, diciamo di performance di primo e artigianale, Controllo di gestione rispetto ai carichi dei dei nostri lavoratori e quindi rispetto alle attività di servizio reso e le abbiamo trasmesse al come, su richiesta del della Presidente del Consigliere dell'assessore Leo, al consigliere cavoli alla e alla Presidente e se riterrete, avendo già assolto al mandato che ci avete dato nell'ultima seduta in cui ci avete audito, potremmo anche pensare, poi siamo disponibili con i colleghi Elia e Marseglia con gli uffici ad approfondirli, anche in seduta monotematica della della Commissione, in quanto sono emersi dei dati particolarmente Inter interessanti rispetto alle attività di servizio pubblico realizzate con il personale dipendente, attualmente e attualmente in forza. E il dottor buttando. La ringrazio e quindi noi fisseremo una seduta monotematica su questo tema. Chiedo scusa se la interrompo aveva chiesto di fare una precisazione prima del suo intervento. Il dottor Lelli mi era sfuggito di dargli la parola, prego.
Solo lo avrei detto tra un attimo solo precisare sulla relazione della sezione politica e mercato del lavoro a cui faceva riferimento il direttore, che questa relazione non è ancora resa pubblica, semplicemente perché negli ultimi mesi stiamo lavorando insieme ad ARPAL sulla come posso dire, struttura dei dati non sono dati che ancora riusciamo a ricavare tutti esattamente dai sistemi informativi e quindi non sono dati che ci garantiscono l'assoluta precisione di quello che rileviamo. Solo per questo motivo noi stiamo tenendo questi rapporti di monitoraggio che produciamo ogni bimestralmente con il dottor Miglietta, li stiamo tenendo ancora in forma riservata. Io mi auguro che entro un paio di mesi si riescano a risolvere tutti i problemi di natura tecnica e quindi questi rapporti diventeranno pubblici.
Disposizioni di tutti. Volevo solo precisare questo perché ne aveva lo avevamo accennato nell'ultimo nell'ultima riunione del tavolo, ma insomma, a beneficio di tutti. Chiedo scusa, grazie, prego, dottor, Votano.
Grazie, Giuseppe hai anticipato, una precisazione importante.
Scopo sul flusso sulla consistenza dei dati che andremo ad illustrare nei loro trend nei loro trend principali e rispetto alle attività di servizio pubblico che ARPAL sa ah progettando e che già avviato, con il coinvolgimento della della sezione lavoro che ne ha la titolarità per conto per conto dell'assessorato due premesse, siamo dinanzi ad una ad un incrocio domanda offerta particolare no speciale perché, come dicevo in premessa, abbiamo una platea di potenziali beneficiari, i potenziali ai lavoratori che vivono una condizione di difficoltà nell'autodeterminarsi nella ricerca.
Di lavoro, abbiamo una situazione sul versante delle imprese, in cui ci sono ancora è una sorta di ritrosia rispetto al tema del collocamento, in particolare dei diversamente abili, un po' meno belle per le categorie per le categorie protette su cui poi vi dirò quali iniziative siamo, abbiamo già messo in campo per provare a comprendere meglio il finora e il fenomeno al fine di affinare una strategia che poi possa essere efficace rispetto ai numeri importanti che.
La Regione e il territorio regionale e.
È presenta e siamo dinanzi e lo dico in via generale ad un trend crescente delle iscrizioni al all'interno, all'interno delle liste del collocamento del collocamento obbligatorio che, da un lato, o presenta un elemento di tra virgolette civiltà quindi di di uscita dal pregiudizio dello stigma no medesimo dato si intravede in termini di trend sul versante, per esempio, delle dei riconoscimenti per l'assistenza scolastica ai diversamente abili, quindi è un'evoluzione culturale del delle nostre delle nostre comunità, dall'altro, però, porta con sé il tema della quantità di scoperture.
Non so se il dato, essendo sporco tra virgolette, lo possiamo rendere noto o meno abbia indicativo. È anche sporco con riferimento al fatto viene e ci siamo chiariti lievi col dottor Miglietta, che ringrazio per le delucidazioni di lievi molto, molto tempestive anche rispetto alla alla platea. No che soffre la, l'assenza di incrocio con l'Anagrafe della popolazione. Quindi la platea si aggiorna a man mano che si arriva all'età non lavorativa. Non si aggiorna rispetto al pezzettino dei dei decessi, no che incidono secondo statisticamente in proiezione molto poco, però è giusto dare tutti gli elementi, tutti gli elementi rispetto alla scientificità del dato che soffre e le precisazioni di cui parlava l'eccezione di cui parlava il collega Lella e questa ultima questa ultima precisazione che non sposta molto rispetto a un fenomeno che è un fenomeno che vede la presenza sul versante delle scoperture e al 31 12 23, abbiamo anche un dato al primo all'1:01 24, ma come scrivono gli stessi relatori, cioè il dottor Lella? Sulla base dell'istruttoria, il dottor Miglietta l'1:01 2024 o presenta una condizione come dire dal punto di vista statistico non particolarmente credibile e in quanto col passaggio dell'anno, per esempio, tutte le coperture a tempo determinato che portano all'assolvimento dell'obbligo in via parziale e non non genera genera come dire delle delle scoperture troppo ampie, quindi un trend troppo crescente che non è credibile che magari nei primi mesi già dell'anno poi i rientra quindi il dato più credibile dal punto di vista proprio della scientificità della preside, della precisione del dato stesso che abbiamo. Intendiamo assumere per rappresentarlo alla Commissione quello al 31 12 23, dove ci sono scoperture sulla disabilità per 347 posti nei datori di lavoro privati, con delle punte in alcune realtà, sia in positivo sia in in negativo, cioè abbiamo il brindisino particolarmente efficiente. Abbiamo altre province invece che hanno delle punte molto alte, abbiamo scoperture degli enti pubblici e questo è un tema importante per 548 unità, cioè.
Spesso noi siamo portati ad affrontare il tema e di questo ci ce ne siamo occupati a lungo sul tema del rapporto con le imprese, però c'è il tema con gli enti pubblici che prima di tutti dovrebbero assumere come dire.
È il costo sociale, o meglio il il tema dell'inclusione sociale come un tema predominante rispetto nelle attività di di mission di istituzioni, di istituzioni pubbliche e sulle categorie protette. E la situazione è diversa anche perché, tra l'altro, il numero di vi darò qualche dato di persone iscritte nelle categorie protette, come potete immaginare, è molto è molto più basso rispetto a quello che riguarda la disabilità e abbiamo 107 scoperture nei datori di lavoro privati e 80 nel per quanto riguarda gli enti pubblici, la più performante. Anche qui anche qui ella ha la provincia più piccola della Puglia, una una nota di orgoglio del territorio dal quale dal quale provengo, e anche la Provincia ha e anche la Provincia immediatamente adiacente che quella è la provincia di Lecce.
Quali sono i numeri, però della platea e poi alcune notazioni strategiche su come per avere intanto per comprendere bene il contesto e poi per comprendere anche per comprendere anche quali sono le possibili strategie che, sul versante tecnico gestionale, chi si occupa della gestione e il coordinamento dei centri dell'impiego può mettere può mettere in campo siamo dinanzi al vi dicevo ad un trend ad un trend crescente?
E ad un trend che al 31 al 31 12 2023 prevede, come dati stock che riguardano la disabilità e 108.752 iscritti sul versante della disabilità, un po' più della Città di Brindisi, per capirci come come mole e 5.366 iscritti con l'articolo 18, quindi nelle categorie protette per un totale di 114.118 cittadini che versano che hanno questo questo requisito. L'altro, dato che bisogna dare e avere la contezza del fenomeno del contesto e il Fondo o disabilità alimentato con i contributi da degli esoneri degli esoneri parziali derivanti dal versamento di 39 euro al giorno, se non erro che gli operatori, i datori di lavoro esonerati, versano in questo fondo regionale che Regione Puglia, l'assessorato al lavoro poi programma,
Magari se il dottor nella voi, vuole aggiornare la Commissione su questa parte che è di sua e di sua competenza su cui noi in corso abbiamo dato anche un un contributo sul versante del supporto del supporto strategico che cuba o, ad oggi, 10 milioni di euro, cioè ci sono quindi aziende, aziende che versano una quantità di denaro in virtù dell'impossibilità di poter assolvere all'obbligo accertata dai competenti organi della pubblica della pubblica amministrazione. Questo fondo Cuba 10 milioni di euro, che è la dotazione, come dire, per provare a programmare delle politiche di inclusione che si blocchino no il tema, il tema, il problema che, come diceva molto bene il Garante un tema etico e culturale prima che.
Politico tecnico, gestionale e che riguarda che riguarda il tema del collocamento del collocamento mirato. Vi abbiamo preparato anche, però, dei dati di prima mano. Di questo ringrazio il collega Li al collega Mazzei, dottor Lorusso, e anche i due cognomi dei. Non me li ricordo del degli ottimi colleghi che abbiamo che abbiamo in sala, che ci stanno dando un grossissimo supporto nell'analisi dei contesti e dei dati, compreso sull'attività che c'è stata commissionata, su impulso del del Consigliere del Consigliere cavoli e che sono le prese in carico di gol,
Ce li abbiamo anche per Provincia. I nostri centri per l'impiego, in modo sostanzialmente uniforme, hanno preso in carico nell'anno 2023 7.390 cittadini pugliesi e in condizione di diversa abilità e quindi ciò significa che una risposta ulteriore rispetto a quanto previsto dalla legge 68 e avere un contesto complessivo. Uno sguardo globale e deriva anche dalla presa in carico di gol che portano a ha al momento ad una possono portare, anche come come output, ad una azione di reskilling, no anche di attività formativa che può portare questi cittadini se congegnato bene il sistema e se abbiamo uno sguardo globale anche nell'ottica, poi dell'inclusione, di rimuovere quegli ostacoli dal punto di vista del fabbisogno formativo e delle competenze per un inserimento più facile facilitato all'interno all'interno del mondo del lavoro. Questo è il è il contesto.
Rispetto poi alle iniziative che, sul versante delle competenze tecnico, gestionale a supporto dell'assessorato al lavoro, l'agenzia ha progettato e ha iniziato anche ad attuare, non chiederei magari al dottor Lella se vuole rispondere sul tavolo unico un tema più di competenza dell'assessorato che,
Io sottoscriverei no, la presa in carico integrata di tutti i soggetti, della pubblica amministrazione, di una medesima, dall'altra Amministrazione che si occupano o che si occupano della medesima o del MES medesimo cittadino che ha più fragilità, mi sembra una scelta che supportata anche da autorevoli ed autorevoli studi scientifici. Quindi un modello organizzativo integrato sicuramente utile, ma questa competenza e queste valutazioni spettano all'assessorato così come e noi lo stiamo già facendo sfruttando l'input che il Dipartimento welfare Dipartimento lavoro ci hanno dato nel nei protocolli red, cioè avremo finalmente stiamo firmando gli ultimi protocolli in questi giorni le équipe integrate tra centri per l'impiego, dove c'è uno specifico referente, incaricato e dai dirigenti, dai dirigenti di ambito, e un un rappresentante nell'équipe del degli ambiti territoriali sociali, quindi alla gestione associata dei servizi sociali comunali per le équipe integrate sul red, su cui siamo immediatamente, estendendo come infrastruttura come modello organizzativo a tutte quelle attività che vi chiedono un'integrazione tra le questi due pezzi della pubblica amministrazione che incidono sui medesimi cittadini e quindi su questo abbiamo già accelerando un po' su iniziativa del Dipartimento lavoro e del Dipartimento welfare, proceduto proceduto a struttura acme dell'équipe integrate che possano garantire quindi la presa in carico integrata in quanto integrate appropriate.
E così come abbiamo attivato sia.
Dato impulso agli uffici, ma non ce n'è una necessità. Francamente, due dirigenti di ambito chiedevano, avevano già programmato la loro attività nell'andare a procedere e a sollecitare quindi quella l'arretrato o no che avevamo visti anche i numeri importanti sulle scoperture, in particolare nel sollecitare le aziende, ma medesima attività. Forse andrebbe fatto sugli enti, sugli enti pubblici e abbiamo importanti anche i soggetti che possono avere una capacità di assorbimento importante, notevole delle e delle scoperture. E quindi questo nell'ordinarietà delle nostre attività a delle nostre attività d'ufficio e di istituto e in più abbiamo dato supporto al.
Abbiamo partecipato al con delle osservazioni rispetto al Fondo disabilità, chiedendo sperimentando più che, chiedendo alcuni, stiamo calendarizzando alcuni alcuni incontri con soggetti che vogliano partire soggetti di impresa che vogliano partire da un concetto di inclusione sociolavorativa dei diversamente abili, non come costo sociale, non come Royal ti sociale da pagare per a fronte di una di un obbligo di legge non come adempimento, ma invece sul versante della.
Ricerca dell'estrapolazione, di quelle prestazioni che presentano un'eccellenza in quanto legata alla fondazione, alla condizione di disabilità. Ci siamo misurati proprio la settimana scorsa col dottor nella con i colleghi di vigenti e di ambito.
Abbiamo incontrato una una startup che utilizza già include dei dei cittadini affetti dal disturbo dello spettro autistico che, in quanto affetti dal dallo spettro autistico, hanno delle particolari abilità e su cui vorremmo misurarci anche nel fare un po' di ricerca e capire, costruire una sorta di catalogo delle particolari abilità per le imprese che nascono dalla condizione di fragilità, perché questo non solo rappresenta una svolta culturale, ma aiuterebbe le imprese a non misurarsi con la nella logica dell'adempimento, ma nella logica della doppia utilità dell'inclusione socio lavorativa di un diversamente abile derivante sia dalla dall'assolvimento di un obbligo previsto dalla legge sanzionabile.
Sia nel nel l'assolvimento di un nel perseguimento di un risultato sociale etico. Come dire di civiltà potremmo dire e su cui su cui c'è c'è molto da fare, ma su cui ci sono tutti i presupposti per poter per poter fare per poter fare. Ebbene, così come ci siamo un po' guardando intorno rispetto al tema degli accomodamenti ragionevoli,
E del tema del reca outing emergeva dalle parole del professor Giampietro, quindi, del favorire, nel facilitare la possibilità di accesso e rispetto alle opportunità a quelle diciamo, poche opportunità di lavoro che ci possono essere a copertura delle scoperture, tenendo conto della condizione di disabilità che questo particolare creating.
Genera lo stesso sugli accomodamenti ragionevoli, cioè su quelle possibilità che possono rendere, con riferimento alla richiesta del Garante e del e della qualità delle condizioni di lavoro del diversamente abile che possono rendere la vita e il diversamente abile che lavora e maggiormente agevole quindi appropriata. Su questo c'è da lavorare sia sul versante del monitoraggio, ma anche sul versante della ricerca, andando a guardarci un po' intorno alle buone prassi che altre che alcune realtà di imprese, anche fuori dal nostro, dal nostro territorio regionale esperienze che stiamo raccogliendo.
Al fine al fine di traguardare quest'altro. Quest'altro obiettivo, che può aiutare sia chi già ci lavora, ma anche chi vuole affacciarsi e al mondo del lavoro in quanto diversamente abile e dove le condizioni quindi di lavoro portano quindi a scoraggiare la presenza del diversamente abile, che magari neanche partecipa presso alcuni luoghi di lavoro, al alle selezioni e alle selezioni, agli avvisi che che vengono pubblicati. Ultimo tema, stiamo iniziando oltre ad aver incontrato questa SAR tappone. Incontreremo un'altra nei prossimi giorni in un tavolo informale che abbiamo costruito con i dirigenti di ambito, con il Dipartimento della sezione lavoro e stiamo incontrando i datoriali. Partiremo il venerdì 26, incontreremo Confindustria e poi, a cascata e a cascata, tutti le principali organizzazioni datoriali che ne faranno richiesta. Li incontreremo sul tema dell'incrocio domanda offerta, ma anche sul comprendere, nel nel dare per buona la buona fede o no di ogni di ogni operatore di ogni imprenditore rispetto alla sua predisposizione al. Ad accogliere ad assolvere e quindi ad assolvere l'obbligo in modo in modo tempestivo e magari anche potrebbe essere anche oltre no quello che il singolo obbligo previsto, lo specifico obbligo previsto dalla legge e siamo ascoltando interrogando le parti datoriali, le parti tecniche, le direzioni. In questo caso incontreremo le direzioni di Confindustria e venerdì 26 per comprendere quali problemi ci sono sull'incrocio domanda offerta in generale e quali problemi ci sono, in particolare su questo particolare incrocio domanda, offerta, che è quello che riguarda, tra l'altro, l'assolvimento di un obbligo o di un obbligo di legge al fine di avere un quadro completo degli strumenti, poi da porre in essere di offrire quindi questo supporto strategico poi all'assessorato,
Al lavoro per la programmazione delle politiche, che intenderà poi adottare.
Grazie per la sua relazione, è importantissimo per tutti noi aver chiedo ai colleghi e li ammazzeranno da integrare rispetto a qualcosa che ci è sfuggito, che non sfuggirà Lamiranda, ora chiedo.
Importantissimo aver preso cognizione dei dei dati e dei numeri inerenti appunto al lavoro mirato proprio partendo sul tema, se uno dei tantissimi temi toccati dal dottor Budano, ovvero quello di alcune disabilità che nascondono dietro delle fortissime abilità dal punto di vista lavorativo prima è stato sono state citate le persone affette dal disturbo dello spettro autistico è proprio su queste basi,
Che io stessa, dopo aver partecipato alla presentazione di diversi progetti sperimentali, i fatti da esperti del settore che ho presentato alla sezione lavoro, la proposta di inserire la figura del job COC, che è una figura di affiancamento proprio attinente alle disabilità psichiche e che potrebbe creare un importante passo in avanti all'interno della nostra Regione, chiedo quindi se, per quanto riguarda gli ulteriori presenze di ARPAL, se c'è qualcuno che vuole intervenire, c'è qualcuno che vuole intervenire per ARPAL.
Prego, dottor Mazzei.
La donna.
Per doverosa informazione anche di carattere organizzativo, e spiegare al meglio come funziona anche, diciamo, la possibilità che viene offerta al disabile dai collocamenti mirati in tutti i coordinamenti provinciali. E utile dare la notizia che comunque noi settimanalmente, forniamo un report puntuale sul scoperture, sulle vacancy, praticamente su ciò che le aziende ci richiedono materialmente, e quindi ricerchiamo anche i profili, non solo su richiesta, quando l'azienda deve obbligatoriamente ottemperare e quindi ci chiede alcuni profili specifici. Ma cerchiamo anche di ampliare il raggio d'azione e la conoscenza, proprio perché abbiamo compreso che nell'elenco che abbiamo a disposizione, diciamo generale, che ha già spiegato il direttore ampliamente non è un dato pulito, proprio perché abbiamo avviato lo scorso anno le procedure di diciamo verifica e pulizia, una parte già fatta con la presa in carico dei 7.390 con gol che quindi conosciamo il profilo e le possibili propensioni lavorative.
Ma per molti di quei 100.000 iscritti generici che ci sono bisognerà fare una verifica reale sul potenziali occupabilità da parte degli iscritti.
Quindi stiamo lavorando anche in sinergia e comprenderete che un lavoro abbastanza delicato, non avendo a disposizione un'integrazione informatica immediata del decesso e quindi della cancellazione automatica di chi non ha più diritto di essere iscritto e quindi dovremo fare un lavoro certosino proprio di verifica nominativa che i nostri uffici e i Centri per l'impiego di di tutta la Puglia tutti e 44 stanno già svolgendo poi vorremmo spiegare anche un'altra.
Diciamo criticità che abbiamo riscontrato e che comunque meriterebbe, anche da questo punto di vista, oltre i nostri sforzi, un ulteriore sforzo generalizzato, che è quello relativo alle categorie protette in generale, all'articolo 18, che materialmente impedisce molto spesso la copertura per una carenza proprio della platea degli iscritti noi abbiamo sollecitato anche con una nota formale le amministrazioni a rendere pubblica questa possibilità di iscrizione per chi ha ovviamente la possibilità di farlo e abbiamo anche inattività e nel contesto del lavoro già svolto.
E diciamo, proprio di sensibilità da questo punto di vista di tutti gli uffici dei collocamenti mirati messo in campo un progetto anche qui, che era innovativo e sperimentale pugliese, che era quello rivivi conosciuto, come diciamo possibilità di rilancio occupazionale per le donne vittime di violenza, bene, questo spettro ci ha aperto un altro obiettivo, che è proprio quello della carenza di iscrizione tra le categorie protette, proprio delle donne vittime di violenza e anche dei.
I figli delle donne vittime di violenza, che sono un bacino da considerare, perché sappiamo bene di dover Helouan e lo stiamo già facendo con i nostri mezzi. Riuscire ad incrociare anche la possibilità lavorativa e reinserimento lavorativo delle donne, che sono già oggetto con i CAV di attenzionamento, è in case rifugio, ma questa è una è una questione che è stata posta anche con forza proprio ad ARPAL. Il direttore si è fatto carico di sollecitare anche diciamo.
La stesura della legge che già in attenzione al Parlamento, che dovrebbe consentire l'inserimento anche tra le iscrizioni delle categorie protette di questa fascia. Quindi è un lavoro sinergico che abbiamo fatto in maniera quasi articolata, un'ultima cosa che credo meriti anche l'attenzione. Molto spesso le aziende che si rivolgono a noi chiedendo dei profili diciamo specifici per le assunzioni,
Propongono dei profili che sono difficilmente riscontrabili e lo fanno in maniera quasi, diciamo, scientifica, nel tentativo di allungare la possibilità di adempiere anche in questo noi cerchiamo di essere sempre come dire, attenti nei confronti delle aziende cercando una collaborazione, ma invitandole a.
Proporre dei profili possibili per delle categorie disabili, perché diventa difficile poter reperire del, diciamo disabili, con una specializzazione manuale molto alta, come spesso avviene in questi profili. È chiaro che un dato ed è quello che direttore sarebbe il caso anche di dare complessivamente è quello del 2023, che è l'unico dato certo che sono le assunzioni che sono avvenute tramite gli uffici di collocamento, che sono 1.082 per tutto il 2023 distinti, in se ricordo bene adesso 115 articoli 18 e 967 disabili. Quindi, anche da questo punto di vista il risultato è stato, diciamo come dire incoraggiante. Sappiamo di dover fare molto, ma abbiamo bisogno di un supporto, sia dal punto di vista normativo sia dal punto di vista della integrazione dei sistemi informatici tra INPS comuni, anagrafi e centri per l'impiego, in maniera tale da poter avere i dati puliti che consentano di poter profilare al meglio. Queste categorie, da poter offrire in maniera diciamo, puntuale alle, aziende che si rivolgono a noi grazie.
Grazie, adesso chiedo un breve intervento.
Chiedo di essere brevi perché sono arrivati i componenti della Commissione a seguire della Commissione sanità, prego la Dottoressa Elia.
Un ultimo dato sicuramente interessante è quello dell'informazione e della formazione, anche grazie al Garante dei disabili abbiamo aperto dei tavoli tematici con gli attori del del sistema, gli attori del sistema sono prevalentemente le gli ordini dei consulenti del lavoro e quindi i consulenti del lavoro che operano in stretto raccordo con le imprese per dare esecuzione agli obblighi assunzionali abbiamo quindi incontrato,
Già diverse diversi ordini provinciali, proprio per garantire un canale privilegiato di ascolto, di informazione, di formazione a con i consulenti del lavoro, operazione che mancava da tempo nell'organizzazione del lavoro, con riferimento al collocamento mirato e poi anche con l'aiuto del Garante dei disabili. Abbiamo.
Buttato giù i primi due protocolli d'intesa con le associazioni che si occupano dei disabili, rendendo particolarmente significativo e capitalizzando noi per primi e dando il buon esempio, la condizione di disabilità all'interno del nostro Ente. All'interno del nostro Ente abbiamo una quota significativa di sordi e, alla luce di tanto abbiamo istituito dei in fase di definizione del protocollo d'intesa degli sportelli dedicati anche a distanza, capitalizzando proprio le esperienze formative del nostro personale, al fine di garantire a tutta le le comunità dei soggetti sordi la possibilità di avere un approccio integrato e una comunicazione linguistica agevolata nei nostri centri per l'impiego. L'obiettivo che ci siamo dati, anche con il Garante, è quello di incontrare tutte le associazioni affinché possa realizzarsi quello che manca nella cultura della disabilità. Il sistema di conoscenza del collocamento mirato. Proprio ascoltando le classi e le sessioni di associazioni di disabili, ci siamo resi conto come in realtà molti dei soggetti disabili sono legati a vecchie conoscenze della normativa, ritenendo di dover aspettare la chiamata del centro per l'impiego e non farsi promotori attivi di un sistema integrato che vede la loro collaborazione e la loro partecipazione attiva all'interno degli sistemi di classificazione del mercato del lavoro.
Grazie dottoressa Elia, chiedo una chiusura al dottor nella il nostro dirigente della sezione del lavoro.
Velocissimo, perché hanno detto già tutto con estrema chiarezza con le 2 ARPA mi limito a fare solo due battute, una volevo riprendere le parole del Garante da cui ha preso le mosse, cioè siamo all'anno zero sul collocamento.
Obbligatorio. Io penso che forse siamo, lo dico veramente in in maniera.
Assolutamente bonaria, eccoti, siamo all'anno forse 0 più 1 0 più due, nel senso che siamo finalmente partiti su un terreno su cui invece eravamo rimasti completamente fermi.
Diciamo pertanto tanto tempo la situazione in Puglia, lo sappiamo in generale, nelle regioni meridionali e di applicazione della legge 68 era una situazione quasi azzerata appunto in poco tempo. Credo siamo riusciti a rimettere in moto la macchina. Devo dire che i colleghi di ARPAL stanno facendo uno sforzo straordinario in questo senso. Ci stanno mettendo un impegno veramente superiore anche alle attese sul tema del del collocamento obbligatorio, già il fatto, per esempio, di avere informatizzato tutto il sistema e di avere adesso la possibilità, in tempo reale, di avere tutti i dati. Tutta la conoscenza dei dati sulle scoperture, sulle caratteristiche delle assunzioni, sulle caratteristiche delle delle, diciamo anche sulla sui riflessi che questo ha sul fondo. È già, secondo me, un un risultato di grande importanza, un brevissimo aggiornamento sulla questione del fondo. Diceva il Direttore prima lo ricordava, ma con abbiamo lavorato fianco a fianco con il Garante al tavolo, insomma, su su per per per definire il documento sul lavoro dei disabili, il documento è sostanzialmente pronto. Aspettavamo anche la giornata di oggi per insomma fare il punto su alcuni, su alcuni passaggi, anche con l'agenzia. Il documento è sostanzialmente pronto, quindi io conto, entro questa settimana, di trasmetterlo in versione definitiva a tutte le parti e ottenuta l'approvazione andare immediatamente dopo, in Giunta per l'approvazione definitiva è un documento estremamente corposo. Gli interventi sono tanti, non è assolutamente questo è il momento, diciamo a entrare nel merito, però mi auguro che insomma, prima o poi lo si possa fare e chiudo l'ultimo punto proprio con l'idea che al tavolo è stata portata proprio dal dottor Giampietro dal dal dal Garante e che noi abbiamo fatto nostra subito dopo l'approvazione del Piano per il lavoro dei disabili, su appunto proposta del del Garante, vorremmo realizzare una giornata regionale del lavoro dei disabili, una giornata pubblica in cui presentare la Regione, l'agenzia ovviamente il garante che ha lavorato insieme a noi, presentare gli obiettivi della Regione, i risultati raggiunti, non tantissimi, ma qualcosa c'è era il secondo punto all'ordine del giorno. Ne parleremo oltre i risultati e gli obiettivi della Regione è, diciamo, quello che vorremmo realizzare nel corso. Del.
Insomma dei prossimi dei prossimi mesi, quindi questo è l'ultimo elemento che volevo citare. Grazie.
Grazie proprio perché condivido che socializzare e quindi rendere noto a tutti i colleghi i contenuti per il Piano per il lavoro, io chiedo al dottor Lella la possibilità a settembre, quando dobbiamo recuperare il secondo punto rinviato, di organizzare sempre in questa Commissione una presentazione del Piano per il lavoro ed è anche una bella Jörn una tabella notizia, questa l'istituzione di questa giornata perché ci consente di tenere alta l'attenzione e quindi anche di capire che strada stiamo percorrendo e i percorsi che dobbiamo sistemare.
Chiedo al proponente al dottor Giampietro se vuole chiudere. Grazie grazie Presidente, grazie a tutti per gli interventi molto rapidamente, così non rubo tempo tra Commissione, però ritengo o sicuramente importante.
L'impegno che su sono assunti, diciamo sia con il lavoro che hanno fatto con le parole che hanno detto e con i fatti che stanno per mettere in atto che hanno già messo in atto, sia da parte dell'ARPAL anzitutto che avevo a cui avevo chiesto e anche ora, da ultimo da parte del del del Dipartimento lavoro dell'Assessorato dell'Assessorato al lavoro, ecco quindi sicuramente un punto di partenza da cui.
Un punto di partenza, come dicevo prima, che però ci deve vedere un impegno, diciamo insieme collettivo. Lo richiedo anche a tutti i consiglieri regionali presenti in maniera unitaria, perché questo è anche l'istituzione, poi vedremo come farla di un tavolo di lavoro. Anche in questa Commissione potremmo rivederci in maniera.
Cadenzato anche per portare e dire un pochettino, come progredisce questo lavoro e poi interistituzionale, quindi un impegno collettivo in questo.
Una cosa rispetto faccio un invito.
Se mi permette, Presidente, attraverso la sua commissione, un invito, visto che ho sentito tra i dati le scoperture più grandi appartengono agli enti pubblici ed è un dato veramente che mi ferisce in maniera particolare un invito a tutti gli enti pubblici a dare immediata, diciamo, copertura attraverso degli avvisi o concorso a queste sco al reclutamento, per perché il deve PAR visto che parlavo all'inizio di un di un impegno culturale che poi si deve tramutare anche un impegno fattivo, come siamo, come abbiamo detto, l'impegno culturale deve partire prima di tutto dalle istituzioni, e quindi questo è un obbligo ci di civiltà. Secondo me, grazie comunque spero di poterci aggiornare a presto.
Grazie, naturalmente è mio dovere chiedere ai colleghi se vogliono intervenire.
Infatti, anche perché abbiamo detto che per lei fisseremo una seduta monotematica con l'ARPAL e soprattutto abbiamo citato tante volte il territorio di Brindisi, che è virtuoso da da tanti punti di vista, quindi consigliere Caroli, prego, grazie Presidente.
Due domande velocissime, dottoressa io parlavo di un posizionamento.
Oddio da parte dei diversamente abili rispetto ai centri per l'impiego di forme di comprendere.
Cosa dovrebbero fare perché non ho seguito, ero un attimo distratto.
Seconda cosa, considerato che a fronte dei report e i dati a consuntivo che ci sono stati forniti e mi è parso di comprendere che sono circa 1.082 le figure assunte nel 2023 comprendere, tenuto conto di quanto rappresentato e quindi LEP le pubbliche amministrazioni probabilmente sono le prime a disattendere se non fosse quanto mai opportuno creare le condizioni per cui ARPAL possa confrontarsi con tutte le pubbliche amministrazioni e creare le condizioni per cui scia i piani, le piante organiche che i fabbisogni del personale prevedano ogni anno a fronte.
Del, la preparazione degli atti propedeutici all'approvazione del bilancio di previsione, anche il completamento di tutte le figure, poi vorrei chiedere al Direttore parlava poc'anzi della misura Gol io l'ho seguita però un mutuo delle perplessità, però lì che sicuramente è più addentrato dimmi profondo conoscitore della materia vorrei comprendere a consuntivo quali sono le sensazioni che lei ha tra l'altro e quindi quali vantaggi.
Sono stati apportati a in questo caso alle vostre strutture, ma in particolare a tutti coloro i quali l'hanno utilizzata a rendicontazione, perché ormai tutte le mie, tutte le ASL, le misure sono state rendicontate quale con quale vantaggio, secondo lei ha apportato e l'ultima cosa direttore considerato,
Considerato che, Presidente, questo faccio, faccio richiesta anche a lei di questa possibilità e opportunità di confronto con le pubbliche amministrazioni da parte di ARPAT se è possibile far presente alle tutele tutte le pubbliche amministrazioni che nel marzo del 2023 è stata approvata una legge che dà la possibilità di utilizzare l'istituto del tirocinio formativo nelle pubbliche amministrazioni non solo per i giovani ma anche per i diversamente abili che a tutt'oggi non è stato utilizzato in nessun Comune.
Ed è davvero davanti.
Tirocinio formativo fu emendato da Palazzolo conoscenza e ora le spiego anche il motivo per cui sarà quello che a noi spiace che a tutt'oggi non c'è un Comune che un'ovvia utilizzato, che non c'è un Comune che lo abbia utilizzato per le figure e davvero è una legge in merito alla quale ci sono pervenute richieste da parte degli interessati che naturalmente sono venuti a conoscenza della nostra l'esodo verso le pubbliche amministrazioni. Esatto cosa debbo quanto mai importante. Chiedo scusa sì, sì che l'ARPAL UE 2 dovesse decidere chi ci siamo attivati. Consigliere. Ho incontrato il segretario generale di ANCI qui la parte tecnica di ANCI, per prevedere a settembre un momento formativo con i funzionali dei pubblici di tutte le pubbliche amministrazioni, almeno quelle aderenti ad ANCI. Ma si potrebbe anche estendere, per esempio, ai mutui, ai consorzi di Comuni, al alle ASL, ad altre pubbliche amministrazioni, perché da un confronto che avemmo a Foggia, l'attuale Segretario Generale del Comune di Foggia ANCI non non aveva non aveva, aveva contezza ovviamente della legge, però aveva già riscontrato delle carenze di informazioni nelle Pubbliche Amministrazioni aderenti. Quindi abbiamo preparato una nota e di concordata con il Segretario generale di ANCI a settembre. Faremo un momento formativo nell'illustrare gli esiti della legge che può consentiva attraverso tirocini. Dall'altro, un previ diversamente abili potrebbe essere una forma di assolvimento parziale, no e in un piano in un piano assunzionale, per che riguarda che riguarda i diversamente abili sul rapporto con le pubbliche amministrazioni, credo che sia più un'attività di interesse politico. Dovremmo riferire all'Assessore all'assessore Leo che PE, che a mio parere sarebbe di particolare aiuto nel fare una verifica puntuale dei piani del fabbisogno del personale, per comprendere se, almeno a questi, a questi fini, qual è lo stato di attua, qual è la proiezione no rispetto a questo supplemento di dovere etico che le Pubbliche Amministrazioni Pubbliche Amministrazioni lo chiedo scusa.
Interloquire tra di voi e vi chiedo davvero di essere brevissimi perché, come avete visto, è praticamente già insediato solo sulla misura Gol vorrei solo una risposta veloce, dopo 10 di, e poi do per un minuto la parola la dottoressa Elia, per la parte su cui c'è stata una richiesta specifica sul suo intervento a te aveva e di esito dobbiamo attendere l'erogazione, quindi, alla fine l'erogazione dell'epoca delle attività di formazione professionale e che ancora non sono partiti.
No, diciamo, non sono partite in larga, ha in larga misura ci sono state migliaia di prese di presa in carico. L'assessore Leo ha proceduto a convocare tutti gli enti di formazione in nostra presenza, anche per delle misure di semplificazione che possano sbloccare il settore. Nel frattempo noi abbiamo assolto, pur in una situazione di carenza di personale e ad a dare un'accelerazione forte sui colloqui, sulle presa in carico dei dei beneficiari di GOL, agli esiti ovviamente delle attività di formazione, che è una parte di gol. Potremo poi dovremmo verificare sia con riferimento ai diversamente abili, sia con riferimento ai cittadini normodotati. Quali sono gli esiti, se questa attività di formazione ha prodotto, rispetto a questa strategia ministeriale, che degli effetti positivi e in che misura, collega Caroli, io era già mia intenzione richiedere una seduta nella quale a convocare l'Assessore al Lavoro ARPA del dirigente su proprio sul tema gol. Se lei si vuole unire a me nella mia richiesta, la depositiamo congiuntamente in maniera tale che chiediamo agli uffici di darci le informazioni necessarie, anche perché, insomma, so che gli uffici hanno già lavorato per il riscontro a quelle importanti informazioni che lei ha chiesto della pre e.
Inseriamo anche il tirocinio formativo, predispongo la richiesta mia e gliela sottopongo quindi io ringrazio tutti e dichiaro conclusi i lavori della Commissione.